丽塔

2014-06-28 09:57:55

    对于会见梦想管理者,没有人比丽塔更兴奋。

    丽塔是一个心地善良、意志坚定54岁的女人。自记事以来,她的梦想就是拥有一个属于自己的家。当丽塔追溯自己的家谱时,没有一个家庭成员拥有自己的房子。她父母的房子是租来的,她祖父母的房子也是租来的,就连她曾祖父母的房子也是租来的。

    丽塔的梦想是具有普遍性的,西恩很快就发现丽塔可以作为这方面的领袖。

    “这是个绝好的机会。如果我们能帮助这个女人实现梦想,就能够吸引大批人对Admiral的关注。”西恩对西蒙说。

    “她买得起一幢房子吗?”

    “这就是问题的所在,我已经跟我的朋友丹谈过了,他在低价房产业做事,他说有一些好办法能让这个女人搬进新房子里。那里的邻居比她现在住的地方的邻居好得多,而她要偿还的贷款只比她现在需要支付的房租多出60美元。不仅如此,支付利息是可以扣税的,所以她每个月只需支付本金,而且其不动产还会升值。”

    在他们第二次会面的时候,西恩和丽塔作了一次财务检验,一个债务评估,又一起做了一份存款计划。

    “丽塔,你会在自己还没想到的时候就拥有自己的房子。”西恩宣布说。

    丽塔兴奋地离开了。她一离开西恩的办公室,他就给丹打了个电话,约好了一次午餐会议。他们从小就是好朋友。丹是个创业者,用老话说,是一个不动产行家,而且他还是一个精力充沛、相信一切皆有可能的人。

    当西恩第一次跟丹提到梦想管理计划时,丹就像被点亮了一样。后来,当西恩向丹描述了丽塔的情况和梦想时,就引起了丹的兴趣。丹的钱10辈子都花不完,但依旧喜欢成交的兴奋感,而真正让他有满足感的,是能够帮助到别人。

    午餐后的一个星期,丹同意帮忙,并告诉西恩他会让自己的手下开始找合适的房子。

本文摘自《让员工与企业共赢》


   只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”,组织才能够达到最佳状态。《梦想管理者》的故事,讲述了一个领导者和其管理团队,是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍,进而改变了企业的命运。
  这个故事中所揭示出的秘密,恰恰也解释了,真正驱动我们每一个人的核心动力是什么,不单指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一个大企业的CEO,还是小部门的管理者,或是学校校长、球队教练,抑或是一个为了完成任务,正苦于协调家庭或是员工的挠头的人……你将在这个故事中,发掘改变你一生的东西。

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