房子

    西蒙一开始就知道帮助一些员工实现他们的梦想是非常重要的。他也清楚，早期的一些成功案例，是整个项目成功的关键，因为一些梦想越是尽早实现，就有越多的Admiral的员工原意参与到梦想管理计划中来。

    他把这一想法传达给了西恩，西恩则很快领会并开始实施，使西蒙的想法也成为他自己的意愿。

    西恩一直在关注丽塔，希望帮助她早日买到属于自己的房子。他与她一起度过了每一个关键步骤，现在，梦想即将要变成现实。在最初的几个月里，有几个梦想先后被实现了，但这一个将会是获得实现的、前所未有的大梦想。

    西恩安排了与丽塔一起去银行进行最后的手续，然后西蒙和桑德拉加入他们，把丽塔带到她的新家中。当他们开车驶入公路时，西恩说：“现在，它是你的了！”

    丽塔与西恩并排坐在前排，她激动地说：“我真不知道该怎么感谢你们。”她说，“我已经54岁了，132天之前，没人问过我我的梦想是什么，没人！”她的感谢溢于言表，西蒙、西恩和桑德拉都感觉到了一种用语言无法表达的成就感。

    在与梦想管理者会面的第132天以后，丽塔住进了自己的新家。她每天都数着日子，没有花费什么大钱，而且每月的月供仅比之前房租多出了一点儿，丽塔就住进了她和她的家人有史以来的第一幢自己的房子。

    只靠自己，你可能很难让人相信，世界上会有一个更加快乐的女人。而丽塔则成为梦想管理计划的一个活生生的广告。

    “如果你还不打算去见梦想管理者，你就需要好好想想了。”一个经理偶然听到丽塔这样对一个年轻女人说。丽塔还对与她同一个团队里的年轻男人说：“是啊，你总是说的好像自己是个受害者，但是事实上这是因为你还没把自己列在会见梦想管理者的名单上。所以你怪不得别人，只能怪你自己。你要么就是没有梦想，要么就是害怕自己的梦想！”

    关于丽塔新房的消息像野火一样在公司中传开了。人人都在讨论这个话题，丽塔也希望人人都能知道。

    丽塔对她的新房、对Admiral、对自己的生活都异常激动。格莱格记不起上一次自我感觉、对生活和事业的感觉如此良好是什么时候了。他从未想过自己的工作竟有这般意义。20多年来，他已经渐渐认为自己的工作就是工作而已，是一份人们宁愿不做的工作，而他只想从中赚取最大利益。但是现在，一切变得不同了。

    现在，格莱格会抽出一个小时的时间，在公司里走来走去，随意地与他的员工们谈论他们的梦想和梦想管理计划的情况。倾听他们的梦想让他意识到了两件事情：在生命中，他把太多的人、事和机会都视作理所当然了；经理们知道他们手下的员工自己有什么梦想简直太重要了。

    丽塔和她的家……，梦想向河水一样在Admiral流动着。

本文摘自《让员工与企业共赢》

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　　 只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”，组织才能够达到最佳状态。《梦想管理者》的故事，讲述了一个领导者和其管理团队，是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍，进而改变了企业的命运。
　　这个故事中所揭示出的秘密，恰恰也解释了，真正驱动我们每一个人的核心动力是什么，不单指工作，也包括生活的其他方面。因此，不管你是一个大企业的CEO，还是小部门的管理者，或是学校校长、球队教练，抑或是一个为了完成任务，正苦于协调家庭或是员工的挠头的人……你将在这个故事中，发掘改变你一生的东西。