盥洗室

2014-06-28 08:54:15

    第二天,格莱格走进总部的盥洗室,他进了一个小隔间,关起了门,惊奇地发现厕所门后贴着一张纸条。这是一张手写的纸条,上面写着:你的梦想是什么?

    格莱格走进了另一个小隔间,同样的一张手写纸条贴在门后。他一个一个地看了一遍,在每个隔间的门后都发现了同样的纸条。

    格莱格回到自己的办公室对他的私人助理说:“跟我来。”黛比拉莫名其妙地从椅子上起身。她不知道是不是从前的那个老格莱格又回来了,正打算要小小地发作一下。

    格莱格和黛比拉走向了通向女盥洗室的走廊。“进去看看,然后告诉我每个厕所门后面写了什么。”他说。

    黛比拉直直地站在那儿看着他,没动地方。“去啊,”他说,她还是没动。

    “上面写‘你的梦想是什么?’”她怯生生地回答。“每个门上都有,鲁思每晚都清理它们。他大约一个星期前问我,是否可以不管那些纸条。我觉得是个好主意,请别生他的气。”

    “生气?我不生气。我为什么要生气?”格莱格说,“我是高兴。让他明早到我办公室来见我一下。”

    当鲁思第二天走进格莱格的办公室,格莱格称赞了他所做的事情,并让他和黛比拉一起再做一些这样的纸条,贴在大楼的每个厕所的门后。

    鲁思神采顿生。

    当他转身要离开时,格莱格把他叫了回来,问道:“你的梦想是什么?”

    “我想要拥有一个属于自己的公司。”他笑着回答说。

本文摘自《让员工与企业共赢》


   只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”,组织才能够达到最佳状态。《梦想管理者》的故事,讲述了一个领导者和其管理团队,是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍,进而改变了企业的命运。
  这个故事中所揭示出的秘密,恰恰也解释了,真正驱动我们每一个人的核心动力是什么,不单指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一个大企业的CEO,还是小部门的管理者,或是学校校长、球队教练,抑或是一个为了完成任务,正苦于协调家庭或是员工的挠头的人……你将在这个故事中,发掘改变你一生的东西。

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