盥洗室
第二天，格莱格走进总部的盥洗室，他进了一个小隔间，关起了门，惊奇地发现厕所门后贴着一张纸条。这是一张手写的纸条，上面写着：你的梦想是什么？
格莱格走进了另一个小隔间，同样的一张手写纸条贴在门后。他一个一个地看了一遍，在每个隔间的门后都发现了同样的纸条。
格莱格回到自己的办公室对他的私人助理说：“跟我来。”黛比拉莫名其妙地从椅子上起身。她不知道是不是从前的那个老格莱格又回来了，正打算要小小地发作一下。
格莱格和黛比拉走向了通向女盥洗室的走廊。“进去看看，然后告诉我每个厕所门后面写了什么。”他说。
黛比拉直直地站在那儿看着他，没动地方。“去啊，”他说，她还是没动。
“上面写‘你的梦想是什么？’”她怯生生地回答。“每个门上都有，鲁思每晚都清理它们。他大约一个星期前问我，是否可以不管那些纸条。我觉得是个好主意，请别生他的气。”
“生气？我不生气。我为什么要生气？”格莱格说，“我是高兴。让他明早到我办公室来见我一下。”
当鲁思第二天走进格莱格的办公室，格莱格称赞了他所做的事情，并让他和黛比拉一起再做一些这样的纸条，贴在大楼的每个厕所的门后。
鲁思神采顿生。
当他转身要离开时，格莱格把他叫了回来，问道：“你的梦想是什么？”
“我想要拥有一个属于自己的公司。”他笑着回答说。
本文摘自《让员工与企业共赢》
只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”，组织才能够达到最佳状态。《梦想管理者》的故事，讲述了一个领导者和其管理团队，是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍，进而改变了企业的命运。这个故事中所揭示出的秘密，恰恰也解释了，真正驱动我们每一个人的核心动力是什么，不单指工作，也包括生活的其他方面。因此，不管你是一个大企业的CEO，还是小部门的管理者，或是学校校长、球队教练，抑或是一个为了完成任务，正苦于协调家庭或是员工的挠头的人……你将在这个故事中，发掘改变你一生的东西。