空降
接下来的一周，西蒙面试了27个候选人。桑德拉则负责将招聘信息发布在当地所有招聘广告上，应聘者接踵而至。
西恩·埃文斯作为西蒙和桑德拉认定的最佳人选，将被格莱格接见。他拥有商学学位，并做过9年的财务咨询。从面试时的交流可以看出，他喜欢帮助别人。还有一点，他来自一个生活水平不高、生活艰苦的小镇，西蒙认为这会让他理解很多同样来自贫困地区和底层的职工的需求。
格莱格在与西恩和西蒙、桑德拉简短会面后，就带着西恩一起去吃午饭了。吃完饭回来后，格莱格宣布，西恩便是梦想管理者的人选。
3个星期后，所有准备工作都已就绪，等待梦想管理者的上任。同时，西蒙和西恩每天都会花上几个小时，探讨梦想管理者的具体职责和定位。当西恩不跟西蒙在一起时，他会阅读梦想调查的问卷，也会学习很多关于梦想和如何激励员工的东西。
在Admiral总部，桑德拉已经为西恩准备好了新的办公室。
办公室里的每一样东西都与Admiral其他的办公室截然不同，这种差异是可以营造的。家具都很温馨，办公室里有沙发，从很多方面来看，这更像是一个客厅而非办公场所。
但是桑德拉做的第一件事，就是请人制作了一个“梦想管理者”的牌子，并将之挂在了门前。在西恩到达这里之前的3个星期，这块牌子就挂好了，Admiral的人对这里的期待越来越强。
本文摘自《让员工与企业共赢》
只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”，组织才能够达到最佳状态。《梦想管理者》的故事，讲述了一个领导者和其管理团队，是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍，进而改变了企业的命运。这个故事中所揭示出的秘密，恰恰也解释了，真正驱动我们每一个人的核心动力是什么，不单指工作，也包括生活的其他方面。因此，不管你是一个大企业的CEO，还是小部门的管理者，或是学校校长、球队教练，抑或是一个为了完成任务，正苦于协调家庭或是员工的挠头的人……你将在这个故事中，发掘改变你一生的东西。