第六节 如何面对艰难时世(4)

2014-01-12 13:45:35

  七、内部提拔CEO更能赚钱

  全世界范围内,每年内部提拔的CEO都会比外部招聘的CEO带来高1?9%的股权收益。在任期的下半段,尽管所有的CEO都有所退步,但是表现最糟糕的大多是外部招聘的人员。不同地区内企业内招和外招CEO业绩比较如表3?4所示。

  表3?4不同地区内部选拔和外部招聘的CEO业绩比较

  1995199820002001200220032004七年总计北美内部选拔0?9%1?3%?4?3%1?6%1?5%2?8%5?6%1?6%外部招聘7?7%0?6%?12?1%?3?7%?2?6%1?3%6?8%?0?8%股东收益之差?68pts0?7pts7?8pts5?3pts4?1pts1?5pts?1?2pts2?4pts欧洲内部选拔7?7%5?5%?9?5%?4?7%4?1%1?6%2?7%1?7%外部招聘?1?1%?3?1%?2?9%?0?9%4?7%4?9%3?7%?0?9%股东收益之差8?9pts8?6pts?2?0pts?12?0pts11?1pts4?5pts6?0pts5?0pts日本内部选拔?2?7% ?3?1%?2?9%?0?9% 4?7%4?9%3?7%?0?9%外部招聘?0?4%11?3%24?0%2?0%?7?9%?2?6%13?6%0?8%股东收益之差?2?3pts?14?4pts?26?9pts?2?9pts12?6pts7?5pts?9?9pts?1?7pts世界上其他地区内部选拔?15?9%?13?6%15?3%1?2%1?4%15?4%5?1%外部招聘???2?8%?13?8%14?1%7?0%10?2%股东收益之差???10?8pts??12?6pts?12?7pts8?4 pts?5?1pts全世界内部选拔?1?8%?0?1%?4?6%0?5%2?4%3?1%4?2%1?3%外部招聘?0?4%?1?1%?3?0%0?3%?1?2%0?1%4?6%?0?6%股东收益之差?1?4pts1?0pts?1?6pts0?2pts3?6pts3?0pts?0?4pts1?9pts资料来源: 博思艾伦

  在整个任期内,内部提拔任命的CEO常常会超越外部招聘的CEO。在我们七年的研究中,全世界范围内,每年内部提拔的CEO都会比外部招聘的CEO带来高1?9%的股权收益。2004年,欧洲内部任命的CEO们在业绩上超过外部招聘的人员0?6%。然而在北美,从1995年以来,外部招聘的CEO第一次超过了内部选拔的人员的表现。

  在任期的下半段,尽管所有的CEO都有所退步,但是表现最糟糕的大多是外部招聘的人员。在我们七年的研究过程中,外部招聘的CEO在自己的前半任期内带来的收益比内部选拔的人员高出5?1%,而到了任期下半部分,内部选拔的人员超过了外部招聘的人员4?7%。

  外部招聘的CEO是可以缩短这个差距的,至少在2004年的北美,外部招聘的CEO在第二年自己任期的下半部分的表现超过了内部选拔的CEO(超过5?8%)。2004年欧洲内部选拔的CEO离职时在任期的上下部分的业绩同时超过外部招聘的人员,在离任研究的其他几年的大多数时间中也是这样。在七年的研究中,欧洲内部选拔的CEO在任期前半段跟外部招聘的CEO业绩一样,但在后半段超出后者8?2%。

  从全世界范围讲,外部招聘的CEO接管的企业比内部选拔CEO接管的企业更糟。对2004年离职的CEO来说,作为外部招聘的人员,他们任期开始时,公司前一年的业绩常常低于那些内部选拔的CEO所接管的企业。尤其在北美,内部候选人更有可能在表现不错的公司里成为CEO;而外部招聘的CEO在业绩一直不佳的公司可能更受欢迎。这样就很容易理解:外部招聘的CEO通常被认为更有把握在需要的方向进行根本性的改革,外部招聘的人员可能带来公司所需要的技能和新视角。此外,由于公司业绩不佳,董事会对内部候选人的能力更显顾虑。

本文摘自《中国企业应该学习什么》


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