第12节：别听"职场张悟本"胡吣(11)

　　为什么这么说？

　　因为在职场之中那些盲目张扬个性的人士最终的结果往往是碰得一脸的血（不是灰是血）。

　　海盗曾有一个同事小P。这个小P是学艺术出身，性格爽直，幽默风趣，讲笑话能把同事们逗得前仰后合，所以他一进公司，大家都比较喜欢他。可是时间一长，他口无遮拦的毛病逐渐显现了出来。

　　小P所在的部门是个工作效率比较低下的部门，部门主管开会时总要大家广开言路，提出提高工作效率的改进方案。

　　其实无论哪个部门都会有一两个的弊端和毛病，这是长年累月积累下来的，并不是靠一两个方案就可以解决得了的。

　　对于这一点，部门内的老员工大多心知肚明，所以他们只是做好分内的工作，不肯提什么表面的改进方案。

　　可是小P却认为这是一个表现自己的大好机会。

　　他参考了许多国外企业的先进管理经验，上网查了好多资料，点灯熬油地用了近三天三夜的时间写了一份长达两万多字、个性十足、包治百病的改进方案。

　　他在这个方案里异想天开地提出了领导责任制的办法，就是领导要对部门的工作效率负责，如果部门的工作效率在一定的时间段得不到提高，领导就得下台。

　　部门内的一个老员工看了小P的这个方案，一脸苦笑地对他说："小P，职场新人积极进取，勇于表现是没有错的，可是勇于表现并不代表可以毫无顾忌地乱放炮。这样乱放炮会得罪人不说，还有可能给领导一个鲁莽轻率的坏印象，这对你以后的职场道路没什么好处。"

　　小P则性格十足地说："哥们儿就这样，爱谁谁！"

　　他信心满满地把这个方案交了上去，本以为会获得上司的高度赞扬，没想到递上去一个多月也没有回音，反倒是一个性格低调、作风稳重的同事的方案得到了上司的认可和表扬，最终有部分建议得到了具体实施。

　　对此，小P十分不服气，在同事们面前抱怨，极力宣扬自己的方案多么与国际接轨，最后，他找到了上司，要求上司对自己的改进方案有一个公正的评价。

　　让他没想到的是，上司拿出他的方案逐条逐项地予以了批驳和痛斥，批得小P哑口无言。

　　在接下来的一年时间，小P死性不改，总是不断地向大家显示自己卓尔不群的个性和时尚新潮的观点。

　　最后，上司实在是受不了他，随便找了个理由把他给开掉了。

　　现在的职场，需不需要个性呢？

　　当然需要，个性是创造性的前提和基础，尤其是一些外企和新兴行业，非常需要员工有个性。如果没有个性，就不会有创造性，也就没办法让上司和老板看到你的过人之处。可是个性要有一个度，职场新人们在张扬自己个性的同时需要恰到好处地拿捏好这个度，这一点非常重要。

　　现在，各行各业的分工越来越细，一个员工的作用仅仅相当于一个机器上的一颗螺丝钉，不过是流水线上的一个环节。如果你掌握不好这个度，让自己的个性任意发挥，动辄就讲"哥们儿就这样，爱谁谁！"之类的疯话，你的工作频率就会跟其他同事不在一个点上，那么整个流水线就会出问题，你就会被无情地踢出局。

本文摘自《工作头三年》

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