三 EAP的预期目标

2014-08-28 13:49:03

    三  EAP的预期目标

    国外员工帮助计划项目的相关研究表明,一个成功有效的EAP项目需要围绕员工个人和组织整体两个层面的需求展开,并在两个层面分别达成如下预期目标:

    1.员工个人层面

    ·促进员工身心健康,指导其提高生活品质;

    ·帮助员工解决工作、生活中各种心理困扰;

    ·帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用;

    ·推进员工的良好人际及工作和谐关系;

    ·促进员工家庭和睦,改善夫妻和亲子关系;

    ·促进员工工作与生活的平衡;

    ·协助员工自我成长,引导生涯发展;

    ……

    2.组织整体层面

    ·丰富福利制度,满足员工不断变化和提升的需要,特别是心理层面的需求;

    ·优化组织承诺,增强员工在组织中的幸福感受;

    ·提高员工各项满意度指标,增进员工的向心力和凝聚力;

    ·改善组织氛围,提高员工士气;

    ·降低各项关联管理成本,如离职率、缺勤率、意外事故率所导致的损失等;

    ·通过对心理变量的干预改善组织绩效;

本文摘自《员工帮助计划》


   本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。

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