四 20世纪50年代：EAP急速成长（1）

    四  20世纪50年代：EAP快速成长

    1.主要推动因素

    随着50年代的到来，越来越多的OAP开始出现。此时的OAP是公开的，并且长期在公司内部实施。在这一时期有很多因素推动了OAP的开展。

    AA应当算是首要的推动因素，一直在为这一方案的顺利进行提供着各种支持。他们经常需要回答各种与OAP相关的问题，这些问题有些来自AA会员，还有很大一部分来自于非会员。1949-1954年，这类问题的数量增加了近50%，而AA自身在这段时间也有了进一步的扩大。截至1950年，AA已经建成了3000个小组，拥有大约9万名成员，他们广泛分布在世界各地。

    耶鲁中心的作用也不容忽视。拉尔夫•亨德森在这段时期与塞尔登•培根进行频繁的会面。塞尔登•培根后来回忆说：“我个人访问了40-50位管理者（董事或执行董事），并用相当长的一段时间来与他们讨论类似的问题，这种令人疲惫的走动可能会产生一定的作用，但很难说。”耶鲁中心为培根和亨德森制作了一份大型企业领导者名录，但其中的很多领导者对此表示拒绝或置之不理。

    50年代早期，克里斯托弗•史密瑟斯（Christopher D Smithers）基金会建立，并在1952年10月正式组成公司。它很快便发展成为当时惟一一家致力于促进戒酒方案的传授和实施的私人基金会。虽然当时它所关注的问题并不仅限于工业场所的酗酒方案，但很快工作场所酗酒问题的预防和干预工作便成为了它的首要关注对象。更进一步，该基金会针对这项计划发行了专门的会刊，并广泛收集各个公司关于戒酒方案的信息，最终对OAP在四五十年代的发展进行了评定，并编辑成册出版发行。

    广告宣传也开始起到一定的作用，至少有两家企业将他们的方案公开发表：阿利斯•查默斯（Allis Chalmers） 和联合爱迪生（Consolidated Edison）。此外，1950年开始推出了一台广播节目，由大波士顿酒精咨询公司（Greater Boston Council on Alcoholism）的执行管理者伊丽莎白主持。每期节目都会邀请不同的嘉宾，其中有很多是工商业企业的管理者，还有一些是产业医生、心理专家或护士，他们在节目中就如何帮助酗酒员工的问题进行讨论。该节目每周播出一次。这台节目受到了广泛的欢迎，拥有约15万的听众。一些工业医疗教科书也将与酗酒相关的内容纳入其中，葛荷曼医生在这本书中用整整一章的文字专门介绍了在杜邦展开的戒酒工作。与十年前“保持沉默”的原则相比，这段时期的戒酒方案显然更加公开化了。

    

本文摘自《员工帮助计划》

---

　　 本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明，员工帮助计划（EAP）是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。