七 国内EAP的发展（3）

    随后，德慧等几家国内的管理咨询公司也陆续推出了EAP的相关服务，更多专业的EAP机构也开始出现。2004年，曾经在IPS 担任中国大陆首席代表及副总经理职务的朱晓平博士在上海成立了中国EAP服务中心，与多家国外咨询机构合作，在中国企业中推行EAP项目。2005年，出现了国内第一家中外合资的EAP服务机构，即北京盛心阳光国际企业咨询公司。

    在这些国内外专家和相关人员的不懈努力下，EAP在中国开始缓慢起步，在探索适合于中国企业的EAP服务模式的过程中，他们逐渐找到了方向，心理健康问题也受到了越来越多的国内企业管理者的关注和重视。另一方面，近几年来，几次大规模的EAP相关会议及论坛的召开，也对EAP在中国的发展起到了不可或缺的推动作用。

    2003年,由财智杂志和德慧共同主办的第一届EAP年会在上海召开，国际EAP协会主席Donald G.Jorgensen应邀参加，他在会上对国际EAP的发展现状作了大致的描述，并向国内的同仁们介绍了国际上一些成功的EAP实践经验。张西超、朱晓平等一些EAP的先驱者们在会议中共同探讨了EAP在中国的发展道路和前进方向，分享了自己在实际运作过程中获得的成功经验。此外，香港和台湾地区的专家们，也对EAP在中国大陆的发展提出了自己的看法。

    此次会议吸引了众多的国内外知名管理者参加，EAP在国内企业中的推广又向前迈进了一步。会议的成功举办也使越来越多的相关媒体开始关注EAP，关注企业员工的心理健康。

    作为国内第一家EAP本土企业的北京易普斯企业咨询服务中心也在2004年与国务院发展研究中心人才交流培训中心合作，举办了一次题为“职业压力与心理健康--如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”的EAP专题研讨会。此次研讨会除有新任EAP协会主席John Maynard、国内心理学专家以及国内EAP专家的参加之外，国际专业EAP机构的资深专家也在会上详细介绍了他们在跨国性企业中实施EAP的成功经验，国内的专家们也能够有机会与他们共同探讨EAP在中国的发展道路和发展模式。

    2004年和2005年，第二届、第三届EAP年会也都相继召开。此外，中国国际人才交流协会也在2005年举办了中国首届企业心理服务（EAP）国际论坛。这一系列会议的相继举办，使企业界、学术界中越来越广泛的人群开始了解EAP，关注EAP。更使越来越多的相关人员投入或参与到了这项事业之中。

    

本文摘自《员工帮助计划》

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　　 本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明，员工帮助计划（EAP）是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。