一 中国的独特文化（1）

    中国是一个拥有上下五千年历史的古国，有着辉煌的文化遗产和独特的社会传统。这样一个古老国家中的每个社会个体，都必然深受其文化和生活特质的影响。要想让EAP在中国生根发芽，就更要充分地了解中国传统文化、社会，以及中国人所具有的独特性，才能以此为基础吸收并优化西方心理学的理论知识，形成适合中国人的本土EAP体系。基于这个原因，本书计划先从对中国社会和人的特点分析出发，简述一下这些异于西方的问题对引进EAP理论和技术的影响，以及EAP吸收西方经验理论的可行性，最后再针对在国内推进EAP的具体情况提出个人的一点浅显的建议。

    一  中国的独特文化

    中国的文化与西方文化有很大的不同，相比较起来，西方重视个人成长，自我实现的文化风尚，中国社会更讲求集体精神，即个人为其所属的群体，甚至整个社会有所贡献。此种文化的形成受到了多种因素的影响，中国几千年的农业生产方式、尊崇儒家和道家的思想传统在其中起了主要作用。

    1.传统农业生产对中国文化的影响

    农业历来是中国建国的根本，历朝历代的皇帝莫不把兴盛农业作为他们的根本国策。儒家推崇的君子，历来都是淡泊名利，以“独善其身”为起点，做到“不义而富且贵,于我如浮云”，能够最终辅佐君主成就“青史留名”。从中不难看出中国的传统文化是不注重物质享受，甚至可以说是鄙夷、唾弃金钱的。所谓的君子、正直人士是一定要视金钱如粪土，能够耐得住清贫的。传统的教育也使很多的知识分子把金钱和物质享受当作一种罪过，当作不可饶恕的恶性。他们的惟一理想就是成为官员，伸展自己的报国志向。至于商人，则被他们看成是满身铜臭的势利小人，是断断不能与其为伍的，更不要说是让他们去经商了。知识分子看不起商人，不愿意从事生产和商业活动，中国历代的帝王也一致采取了重农轻商的政策，这一方面是因为中国人口众多，而民又以食为天，只有发展农业才能保证国家的安稳；另一方面也是由于将农民束缚在土地上，以地租的形式实行封建统治，比让商人倒买倒卖，从中渔利更好管理。因此商业一直被放置在农业之下，成为了社会中不被看重的行业。

    以上种种造成在中国社会一向有着重农轻商的习俗。农业同商业不同，它对于个人技巧的发展和知识的创新不很重视，它所仰赖的是集体主义精神。中国的农业劳作基本上都是以家庭为单位的，一家老小分工不同，互相协作。一般家里的长辈作为领导，其他人都有各自固定的任务和工作时间。只有大家一起努力了，才可能在年末有个好收成，整体家庭成员才能吃饱饭，添置一些生活必需品。这样个人就与家庭牢牢地联系在一起，使中国人自古就形成了浓厚的家庭观念。个人必须尊敬家中的长辈，必须遵守家庭的礼教规范，甚至一个人努力做出成就也是为了光宗耀祖，使家族在社会上的地位得到提升。家庭而不是个人成为了中国社会的基本单元。

    

本文摘自《员工帮助计划》

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　　 本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明，员工帮助计划（EAP）是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。