一 中国的独特文化(3)

2014-08-27 20:19:28

    它所推崇的伟人,是精神上的,是忠孝两全的,是重义轻利的,并以此为基础形成了一整套的社会伦理道德,也就是所谓的“三纲五常”。这种观念严重地束缚了中国人对于自由的追求,使我们的行动甚至我们的思想都要恪守规则,不能出轨,否则就是“大逆不道”。使我们的社会形成了价值评判倾向,喜欢以那一套传统的观念去衡量所有的行为。对于那些有悖这些规范的思想,别人未说,我们自己便开始了自我谴责。压抑成了我们对抗自我的方式,不仅羞于对他人开口,甚至都不能让自己意识到。大部分的思想和冲动都被我们压制到了潜意识的范围。按照弗洛伊德的说法,本我的能量得不到抒发,超我又过于的强大,于是自我不断的萎缩,凭着别人的判断和眼光来内化成自己的行为准则,最终形成了各种身心疾病。

    但儒家的学说也不都对中国人的心理产生负面的影响,比如儒家推崇“中庸”的思想,告诫我们行为不可偏激,即不能消极也不能太过积极,而要保持在中间状态上。这种观点可能一方面助长了中国人“枪打出头鸟”的看法,使中国人发展了个性中依赖、不愿自我表现的部分,但它同时对中国人自我调整、心理调试也有很积极的作用。

    这一点,其实在道家的思想中更为明显。道家所讲的“无为而治”,“顺应自然”,其实并不是让我们什么都不做,什么都靠天吃饭。它是告诉我们,要明白个人能力的极限在哪里,不要给自己定太难以实现的目标,慢慢地,一步步地向前,这也就是所谓的“自知者明”的概念。同时道家的思想内涵还让我们不要与他人去攀比,不与他人去争夺利益。最重要的是自己做好自己能做的事情,而不要为了身外无止境的物质要求而勉强自己。这种“知足者常乐”的看法也使很多中国人能在逆境中保持一个积极潇洒的态度,不会因为西方式的急功近利,而患上各种心理疾病。因此现代很多心理学理论都将道家作为汲取养料的源泉,将老子的思想贯穿到了治疗中去。

    

本文摘自《员工帮助计划》


   本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。

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