三 中国实施EAP的可行性分析（1）

    三  中国实施EAP的可行性分析

    1.中国人的心理问题不容忽视

    现代中国人心理问题的严重性已经毋庸置疑。社会变革的压力，生活节奏的加速，岗位竞争的激烈等，都使中国人没有办法回到古代日出而作、日落而息的生活中去了。不管是主观意愿，还是被环境所迫，我们每个人每天都必须面对各种各样的挑战，处理各式各样的难题。尽管我们拼命去追赶，拼命去努力，但却总感到自己的能力不够，自己的精力有限，于是我们将业余时间变成了充电的课堂，一个周末要赶三四门课程，搞得自己筋疲力尽。看起来我们挣得比祖辈多，吃得比祖辈丰盛，生活得比祖辈丰富，但实际上又有多少人能真正享受一顿美味的午餐，而不用狼吞虎咽地赶着去做下午的报告；有多少人能在晚上和家人共聚天伦而不用忙白天剩余的工作；有多少人能在周末听一场音乐会而不需要临时加班？就像一位外企高级管理者所说的：“看起来我一个月挣上万元，收入很多。可这些钱我根本就没有时间花。每天上班都好像要用一半的力气顶住办公室的门，生怕有其他人占领我的岗位，另一半的力气要用来拼命工作提高业绩。哪里有什么假期，即使领导批准了，你看吧，还没走到机场，就得被电话召回来。”

    在这样强大的压力下，我们身心俱疲，我们心力交瘁。我们渴望着能找人倾诉，找人发泄。但是我们的文化不允许：我们只被教育如何压抑感情，但不知道如何表达。我们不敢告诉别人自己的感受，害怕被他人误解，更恐惧接受他人心理上的帮助。我们被教导得在感情上孤立起自己，用保护膜将自己层层包裹，结果是保护膜里面压力越来越大，但不能和外部通气，于是膨胀得极大，将膜里那个可怜的自我压得透不过气来。在这强大的压力下，开始有人倒下了：1993年3月9日，上海大众汽车有限公司总经理方宏跳楼身亡；2003年6月23日，温州市浙江东方集团副总经理朱永龙因长期精神抑郁自杀身亡。《财富》（中文版）与北京易普斯咨询合作，对中国高级经理人的工作压力与身心幸福感进行的调查，就引起了极大的社会反响。调查发现，中国经理人的职业压力与心理健康状况不容乐观，对心理服务的诉求相当之高。

    解决中国人的心理问题已经不再是该不该，而是刻不容缓。这个时候正是引进EAP的绝佳时期。EAP整体项目中所包含的心理服务可以很好地帮助中国人缓解压力，把心理问题对自己的伤害降到最低。

    2.中西文化的融合

    尽管中国人和西方人有这么多的不同，但是随着社会的发展和信息的共享，融合而不是分裂成为未来发展的趋势。这种趋势将促进中国人能够越来越多的接受西方的心理学概念，最终接受EAP所提供的服务。决定这种趋势的理由至少有以下几点：

    

本文摘自《员工帮助计划》

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　　 本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明，员工帮助计划（EAP）是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。