三 中国实施EAP的可行性分析(3)

2014-08-27 18:33:52

    另外,由于中国人对心理服务的接受度有限。他们经常质疑心理咨询等所能达到的效果,而不太愿意个人出资接受专业服务。中国社会的发展现状也决定了大部分人还没有足够的金钱享受像心理咨询这样所谓的“奢侈品”。但是如果由组织付费,就将在很大程度上提高员工参与的积极性,促使他们主动寻求帮助。

    四  EAP本土化的困难和建议

    本土化研究主张用本土人的眼光,以本土的文化价值体系和社会结构制度来研究本土人,而不带有研究者自己的民族文化色彩。像心理学本土化的目的就在于使研究者能够准确地发现各种不同文化背景中人的心理与行为的准则,揭示文化对个体与群体的影响。我国心理学本土化问题的提出最早是1992 年江光荣的《中国化--心理咨询在我国发展的必由之路》。此文的发表当时并未引起学术界太大的反响, 说明当时的学术界对此问题的“敏感性、自觉性和使命感”认识不够。专家学者对此问题给予较大的关注是在1999年, 该年3 月在首都师范大学召开的心理辅导国际研讨会上,香港中文大学林孟平教授在其主题演讲中提出了这个问题, 引起了与会者的积极关注, 并引发出广泛的研讨;同年10 月在南京大学召开的全国高校心理咨询第六届年会也把本土化问题作为研讨的专题之一。此后,心理学本土化问题成为了心理咨询界甚至中国心理学整体谈论最多的话题之一。而EAP作为以心理为主要服务内容的应用项目,它也必然面临着本土化的问题。因此如何根据我们东方人的人性特点和社会特征,融合东西方心理学等学科知识,建立适应中国员工的EAP实施模式就显得尤为重要而急迫了。

    但是就中国心理学的现状,EAP的本土化还面临着层层的困境。

    1.本土化研究的不足

    要想将EAP本土化,首先就要对本土的文化和社会进行研究。但目前我们在这方面做的还很不够。一方面体现在我们对本土的文化和社会研究的欠缺上。现在大多数心理学有关传统思想的研究还集中在道教和儒教上,而且比较被世界心理学界认可的心理治疗方式也多是其他东方国家创立的,如日本的森田疗法和印度的瑜伽。我国自己研发的心理学理论更多是在国家范围内流行,而很少能被外国学者广泛接受。这种情况产生的原因当然是多方面的,但至少我们对自身传统思想考察得不够是一个很重要的因素。

    

本文摘自《员工帮助计划》


   本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。

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