24.敢于成为企业的事业共同体（11）

　　阅人无数：阅人无数不一定是认识很多人。阅人无数的真意是对我们熟悉的人多了解，向他们多学习，学习他们的智慧与经验。

　　我们的领导、同事、客户都有他们充满智慧的一面。当我们用心走近他们时，他们会无私地与我们分享他们的成败荣辱，并给我们好的建议。

　　如果我们身边多几个知己，少几个陌路人，那么，我们的人生之路就开阔得多。

　　只有阅人，才会识人。不要以为只有老板才需要识人，事实上如果我们每个人都懂得识人，那我们碰到的"一切人"，都会是我们人生道路的贵人。

　　大师指路：杰克韦尔奇，全球第一CEO，使得通用公司业绩翻了10倍。他在自传中明确地表示他那数一数二的战略来自于与彼得德鲁克大师的交流，可见有名师指路多么重要。

　　天外有天，人外有人，有智慧的人会不断地向前寻找高手。那么大家也就不难理解了，为什么有人不惜重金一定要与巴菲特吃一顿饭了！懂得投资的人更要会投资就是这个道理。

　　但是有太多人不屑于别人的优秀，并且会时常为他人的成功找理由，少不了的是对其进行一番评说，难怪华为老板任正非说，他最恨"聪明人"了！但是看看我们身边，自以为是的"聪明人"非常多。当一个人自以为是的时候，对别人来说是没有影响的，对他自己来讲就是内耗，因为他一旦有了自以为是的做派，那么自然就会一叶障目，很难借鉴别人的成功经验和做法，也很难听得进别人善意的指导。大家会慢慢地疏远他，很难再去响应他了。最终，使得自己原有的能力因为得不到支持和响应而无法淋漓尽致地发挥，人生质量也因此大大"缩水"。

　　自己去悟：什么是悟性？打一个比方来说，一件事交给三种不同的人来做，可能会出现三种情形：

　　一种人是你告诉他怎么做，但他还是做不好；

　　一种人是你告诉他怎么做，他做得很好；

　　一种人是你只告诉了他一个大概，或者根本没有经验和建议可循，但是他却做得超出我们的预期。

　　那么，这最后一种人即是有悟性的人。

　　有悟性的人自会得到企业的信赖和赏识，在国内著名的寝具制造企业慕思寝室用品有限公司，已有11名员工在3年的时间里，由普普通通的员工成长为慕思公司的加盟商，而他们成为老板的平均年龄不到22岁，而且大都是职业高中毕业。

　　可以说是慕思成就了他们，因为慕思有一个机制，那就是对每年的前五名员工进行奖励，由企业出资为其开店，让其做老板，赚了钱后再还给企业。但同时，也正是优秀的员工成就了企业，他们曾经普通，起点都不高，其中有三个曾是前台文员，但他们愿意用心地学习，而且很有悟性，并能以老板的心态做事，接受任务和挑战，自己有长进，企业也自然水涨船高。

　　任琼，21岁，职业高中，导游专业毕业，在慕思公司总裁王炳坤看来，她是一个可造之材。

本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。