28.敢于成为企业的事业共同体（15）

　　与企业一起成长

　　企业靠着一两个人生存发展的英雄主义时代一去不复返了，未来企业的竞争力来自于企业团体的战斗力。现在，企业越来越想透过文化的力量改变员工，从而改变企业自身，这是形成企业凝聚力的主要途径。所以，在愿意接受改变时，我们就自觉地与企业命运捆绑在了一起。

　　时势造英雄，如果我们能勇敢地抓住成为企业命运共同体的契机，那么，我们的人生命运也会由此改变。

　　在成为企业命运共同体的机遇面前，有些人可能会选择得过且过，面对一些困难或者觉得与自己的关系不是很大的事情时，就可能拒绝接受。其实，作为企业中不可分割的一部分，我们为这家企业工作，我们应该敢于成为企业的命运共同体。抓住这个机遇，你在这家企业中的收获就会更多。

　　在山东荣成有这样一句由来已久的话："要想死得快，荣成晒海带。"海产品从养殖到深加工，其中最繁重的工作是人工晾晒。过去，很多荣成人不仅从事着最繁重的体力劳作，还遭受着包工头的盘剥凌辱，可以说命运完全捏在别人手上。"一朝被蛇咬，十年怕井绳"，这种情况对他们的影响到今日都难以完全消除，以至于企业跨过包工头直接聘用他们时，也很难和他们建立起信任的关系。企业招人也遭到了前所未有的难度。

　　我们可以这样认为，对企业来说，员工决定了企业的命运，而且也只有员工的命运得到改变，企业的命运才能得到改变。

　　但獐子岛渔业集团却改变了这一状况，将员工和企业的命运联结了起来。

　　獐子岛渔业集团，为了企业与员工能有共同的命运，可算是动了一番心思，董事长吴厚刚甚至把原属于自己的股份奖赏给那些能为企业尽心尽力的员工。同时，吴厚刚非常看重文化对企业、对员工的力量，作为一个优秀的品牌企业进入荣成后，大力支持荣成分公司搞文化建设。

　　荣成分公司总经理李云恩与核心团队创造性地提出了员工发展与公司发展一荣俱荣、一损俱损的思想，并在执行的细微处下工夫。比如，很多员工控制能力弱，缺乏自我理财意识，每月发完工资后，他们就集中到外面消费，缺乏自我节制，造成很多不良影响，并带来了诸多的不稳定因素。因此，倡导和帮助员工自我理财就显得十分重要。

　　公司上下开展了自我理财的集体总动员，并给予知识指导，让每一个员工都参与到自我理财当中来。公司利用开会和学习的机会广泛宣传自我理财的好处和方法，要求大家结合自己的实际情况作出理财计划和体会。员工们反应积极，写了很多自我理财的感受和体会。公司还专门编写了"自我理财歌"，生动形象地唱出了自我理财的意义。结果大家越来越有钱了。

　　大家尝到了适应企业要求所产生的变化给自身带来的实惠，观念也在自觉地发生着变化。

　　过去，很多员工认为只要干多少活拿多少钱就行了，至于企业出台的制度，他们认为那是用来管自己的，很是抵触；企业要打造企业文化，那东西又不能当饭吃，离他们太远、太虚。现在，大家认为企业的制度在维护着大家的共同利益，企业文化是大家共同的精神家园，企业也从而彻底地走出了员工情绪低落、消极怠工、扰乱秩序、聚众滋事、挑拨干群关系、刁难企业的种种困局。

　　一向不爱与别人沟通交往，性格显得异常孤僻的王小宁，在大家的帮助下，进步非常大：其工作很细心，很少有失误的地方，生活上还学会了一些小常识。并由一个沉默寡言的人，变得不但爱笑而且还有些幽默感了。大家看到王小宁的变化，倍感大家庭的温暖，更加坚定了打造企业文化的信念。

　　越来越多的人从将信将疑到主动献计献策，从精打细算、唯恐吃了亏到勤勤恳恳、兢兢业业对待工作，从做事时拈轻怕重、能躲就躲、事不关己、溜之大吉到以大无畏的、奉献的心态帮助同事，荣成分公司业已成为集团公司在威海乃至胶州半岛上的一面旗帜。

　　可见，敢于同公司结成命运共同体，不仅能改变企业的命运，同时也改变了自己的命运，最终形成了一种双赢的局面。

本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。