41.会干事 找到正确的方法（12）

　　隆冬时节寒风肆虐，但为了保证车间设备的正常安装，大家将一切置之度外。全体人员装修地面、门窗，成功地在"冻人不冻地"的时节里顺利完成了厂房及设备的安装。

　　金号集团员工深深地懂得，每个人都有能力，甚至有超出预期的能力，但是如果只懂得各自为战，每人的能力只能得到一部分发挥。要想完全发挥个人的能量，就要全力与本部门和其他部门的同事合作。只有大家劲儿往一处使，才能形成人多力量大的局面，才能使企业成为行业中的第一品牌。

　　大家有了合作的心态，就会怕因为自己的工作而影响到其他人的工作，也就不会在没有条件的时候"等、靠、要"，而是会创造性地见山开路，遇水铺桥，方便别人，也方便自己了。

　　而对一个员工来讲，如果没有与企业建立起真正的合作关系，那么就很难真正融入企业，不能充分发挥自己的能力，做事就会缺少诚意、拈轻怕重，对与自己利益无关的事就会漠不关心、找借口，也很难得到企业的信任。

　　企业在发展的过程中要求员工有团队精神，如果你能明白这一点，就会在这样的时代背景下得到信任和重用；相应的，企业也会因此得到发展。

　　不伤和气

　　无论是我们现在的工作，还是将来要做的工作，归根到底都是在为自己工作，而且我们都有一个平台，这便是企业。从这个意义上说，我们与企业也是一种合作的关系。

　　很多人并没有一颗感恩的心，他们并不领企业的情，不领老板的情，认为自己只是从企业中拿走了他该拿的那份。但是，将心比心，打工不容易，做企业就更不容易，甚至不知要难上多少倍。

　　对普通打工者来说，如果这家公司不幸倒闭了，我们还可以再换一家。可老板们却要冒着巨大的、倾家荡产的风险。所以我们要感谢那些为我们承担巨大风险的企业和企业老总，即使我们决定离去也不要和公司闹翻，保持和气很重要，或许今天刚离开，明天就有合作的机会了。

　　很多时候，我们也可能会因为自己无意中伤害到别人而郁郁寡欢，但很少看到有人会因为伤害了企业利益而自怨自艾。人在潜意识里，总是感觉自己和企业是两个对立面，所以一旦有什么不愉快，我们多半还会找到很多借口--都是企业对不起我们，而我们从来没有对不起企业。可以说，这是我们还没有真正成熟起来的表现。很多时候，我们无意间伤害了和企业的感情，事实上也会让我们在职场生涯中永远地留下伤痛。

　　有一个男孩有着很坏的脾气,于是他的父亲就给了他一袋钉子，并且告诉他,每当他发脾气的时候就钉一颗钉子在后院的围篱上。

　　第一天,这个男孩钉下了37颗钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。

　　终于有一天这个男孩再也不会失去耐性乱发脾气了。他和他的父亲谈起这件事,父亲告诉他,现在开始每当他能控制自己的脾气的时候,就拔出一颗钉子。

　　一天天过去了,最后男孩告诉他的父亲,他终于把所有钉子都拔出来了。父亲握着他的手来到后院说："你做得很好,我的好孩子。但是看看那些围篱上的洞,这些围篱将永远不能恢复到从前的样子了。你生气的时候说的话将像这些钉子一样留下疤痕。"

　　企业与我们之间，常常因为一些彼此无法释怀的坚持而造成永远的伤害。企业在逐步成熟的过程中也希望我们能成熟起来。挥挥手，我们依然是朋友，谁能说我们和企业的缘分已尽？今天恨恨地离开很容易，但是无疑给自己多增加了几个不想再看见的人，给自己种下了几颗怨恨的种子，一旦发芽和长得茂盛起来，以后仍然不开心。

　　再看看有些企业的"招回"、"回巢"，不也其乐融融吗？就算我们无重返之心，但能和过去的上司、同事相处起来很融洽不也感到开心、坦然吗？常言说"和气生财"，和周围的人保持和气是随时准备和他们合作的基础。

本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。