面谈评分标准(2)

    对于删减指标的情形，则比较简单。原则上，所说指标应基本涵盖面谈潜能测试的必备指标，如果删除某一项或几项，将会造成考查的不全面，使面谈衡量失去公信力。在特殊情况下如要删减，则其他删减一级指标的分值不应超过分值总和的1/5，即0.20，假使删减必不可少，最佳标准也应限制在0.10以下。如果是此减彼增则要考虑两个问题：一是增减相抵的情况，增加指标所需分值正好由删减指标的分值相抵，这种情况不影响其他一级指标的分值变动，问题很好解决；二是减不等增，即减少的指标分值大于或小于所增加的分值，这期间产生的分值差涉及到从其他一级指标内调配分值的情况，其分值调配差不应大于±0.15，否则也会引起赋分失衡。

    不管是哪一种情况引起的赋分变化，所有一级指标的总和必须等于1，所有二级指标的总和也必须等于1，即所有一级指标的分值总和等于所有二级指标的分值总和；单项一级指标的分值必须等于其下二级指标分值的总和。

    2.面谈评分表

    面谈潜能测试成绩计算原则为：分级计算，先乘后加。分级计算是指一级指标与二级指标的计算分开进行，而不是一次到位。

    所谓先乘后加，是指在二级指标的权重配分上，根据面谈成绩评定表中各项二级指标测试所得的分数，乘以该项二级指标所占的权重（赋分），分别得到各项二级指标相应的分值，再把该一级指标下的二级指标所得权重分值相加，即得该一级指标的权重分值。

    例如，某人在二级指标求职动机与工作期望中的评定分为8分，其权重配分为0.10，相乘则得到0.8分；事业进取心的评定分为9分，其权重配分为0.05，相乘则得0.45分。把求职动机与工作期望和事业进取心两个二级指标相加，共得到1.25分。

    一级指标的权重计算是根据同一一级指标下的二级指标在一次计算后所得分值相加，再乘以该一级指标的权重，从而得到各一级指标的分数，然后把每项一级指标所得分数相加，就可以得出该应试者在本次面谈潜能测试中的实际综合成绩。

    例如，假设我们已经计算出某应试者各项一级指标的得分数，假定其职业期望为0.125；精力充沛得分为0.085；兴趣与爱好得分为0.075；基础潜能得分为0.445；心理特征得分为0.080。各项相加，得到权重总得分为0.81。由于权重配分总值为1，按通常百分比制，我们则要在权重得分的基础上乘以100，0.81乘以100，结果为81分，这个结果就是该应试者在本次测试中的最终得分。

    面谈评分表具体内容如表1-4所示。

    表1-4面谈评分表

    测试编号姓名年龄

    职位部门

    测试项目表现描述评分

    （10分）权

    重小

    结

    态度与动机被试个人的期望与相关职位的相符程度；

    事业进取心积极主动工作，敢于挑战困难，善于竞争也敢于竞争；

    精力充沛精神是否饱满，身体是否健康，工作强度及相应强度下的状态；

    兴趣爱好兴趣爱好与过去的工作及未来的工作有一定的互补性。

    综合分析能力能从正反两方面分析问题，分析全面，能对分析问题的主要方面，思维逻辑清晰，有条理。

    语言表达能力言语流利，表达清晰，口齿清楚。

    反应能力思维敏捷，能对相关问题做出准确的判断和分析。

    人际交往能力擅长与人沟通，性格外向，在人际关系上积极主动，具备一定的人际影响力。

    自我控制能力能够及时并有效控制自己的消极情绪和冲动。

    评定总分

    综合评语

    施测者(签字)

    年月日

本文摘自《员工潜能测试十大技术》

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　　 本书全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。书中精选的测试技术均操作简便、适用性强。作者在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解。