常见的测试游戏(1)

    第二节常见的测试游戏

    游戏种类繁多，而适合进行测试的游戏以管理游戏居多，这是因为管理游戏的规则和目标非常清晰，人员参与度也很高。另外，管理游戏通常都有核心目标，主要是针对领导能力、沟通能力，或者是其他与管理相关的能力。这个核心目标就成了选择游戏种类的主要指标。

    1.创新游戏

    创新游戏的主要目的在于测试应试者的创新思维和创新能力。游戏任务可以简单也可以复杂，但一定要有足够的难度。如果所有应试者都能顺利完成任务，那么游戏的测试功能就大大下降了。

    另外，游戏任务最好是开放式的，应试者可以有多种备选方案。如果游戏的答案是封闭式的，只有一种或者两种解决方案，那么应试者的测试结果可能就会两极化，要么是完成任务，要么是不能完成。开放式的创新游戏可以对

    应试者完成任务的时间，寻找解决途径的方式，如何评估和实施创新方案，以及任务完成的效果等方面进行评分。评分的维度多样化了，应试者的能力水平也就有了直观的对比。

    【实例】春夏秋冬

    游戏形式：小组，小组数目为4个，每组成员为3~8人。

    游戏时间：15~30分钟，也可以根据任务难度和成员人数延长时间。

    游戏操作

    （1）分成4组，每组分配一个名称——春、夏、秋、冬

    （2）小组自行分配角色，代表公司的各级负责人，如销售经理、人力资源部主管等。每个成员陈述这个季节自己的工作会产生什么变化，受到什么影响，以及如何解决这些可能产生的问题。

    （3）施测者也是游戏的组织者，负责记录讨论过程以及结论，应试者的表现，以及控制时间等。

    测试分析

    这个测试看似简单，实际上却不容易，在有限的时间内，应试者要全面、具体地分析问题。在这个测试中，时间不是越短越难，而是越长越难，因为成员在分析了一些常见的影响因素以后还可能会有大量的剩余时间，这样，

    应试者就不得不开发思路，去寻找一些不常见的影响因素。因此，应试者能否找到更多的因素就能够体现应试者的发散思维和创新能力水平。

    另外，团体成员之间的互动、发言的积极性、分析问题的能力、解决问题的方式，以及相关的专业能力和素质都

    可以在讨论中得到体现。因此，这也是一个综合性较高的游戏测试。

    2.沟通游戏

    沟通能力是一项基本的职业能力，在大部分职位当中都非常重要。然而，应试者的沟通能力往往是潜在的，在一般的测试当中，很强的表达能力、表现欲望或者外向的性格往往会被当成沟通能力强的一个指标。而实际上，

    沟通能力应该是指沟通的有效性，而不仅仅是沟通的频度或者强度这些表面化的行为。要考察应试者的沟通有效性可以通过游戏情境直接观察应试者的沟通细节，这些细节才是沟通能力的直接指标。

    【实例】机械人

    游戏形式：10~12人一组，小组数目不定。

    游戏时间：30分钟

    场地安排：在地上画两条平行直线，平行线之间相距8~10米。其中一条平行线上放有椅子，每个小组一张椅子，等距摆开。

本文摘自《员工潜能测试十大技术》

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　　 本书全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。书中精选的测试技术均操作简便、适用性强。作者在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解。