没有最合适，只有更合适(2)

    表2-1游戏—职位匹配度分析

    职业要求游戏特点

    竞争性专业性趣味性外显性互动性

    潜能类别专业技术类★★★★★★★★★★

    人际交往类★★★★★★★★★★★★

    逻辑思维类★★★★★★★★

    品德个性类★★★★★★★

    潜能水平职业能力★★★★★★★★★★★

    职业态度★★★★★★★★★

    职业人格★★★★★★★★

    测试用途甄选录用★★★★★★★★★★★★

    人员发展★★★★★★★★★★

    【实例】游戏—职位匹配度的分析与应用

    背景介绍：S公司是国内一家集生产、销售环保配套设施为一体的年轻企业，创建于2002年，其产品

    在全国均有不错的销量。随着公司的快速发展，S公司对员工的能力素质提出了更高的要求。对于那些绩效不良的员工，他们希望通过潜能测试重新进行岗位调整和培训，以帮助他们提高绩效。例如，针对那些业绩不良的销售人员，他们计划采用游戏测试作为测试的工具之一。

    主要测试项目如下：

    ●职业能力：沟通理解能力、分析/预见能力、团队协作、产品技术

    ●职业态度：客户意识、结果导向

    ●职业人格：外向型、乐群性、情绪稳定性

    表2-2对每个测试项目与游戏特点进行了匹配分析，但是，我们最后需要的是一个综合的指数，即从整体上该测试的表现。这时，每个测试项目分析的结果都能够为整体分析提供依据。

    表2-2游戏特点要求分析

    职业要求游戏特点

    竞争性专业性趣味性外显性互动性

    潜能类别产品技术★★★★★★★★★★

    沟通理解★★★★★★★★★★★★

    分析/预见★★★★★★★★

    客户意识★★★★★★★★★

    结果导向★★★★★★★★★

    职业人格★★★★★★★★

    测试目标人员发展★★★★★★★★★★

    例如竞争性每一项的级别都不高，那么综合分析结果也是竞争性水平一般；互动性级别较高，那么整体水平应该也偏高，但是不能对每一项的特点级别进行简单叠加或者平均。我们需要考虑考察项目之间的权重分配问题。例如，在游戏的专业性上，不同的项目要求是不同的，到底是专业性高好呢，还是专业性低好呢？这个时候需要考虑在所有考察项目中专业技术的权重，权重越高，对游戏的专业性要求也就越高。

    2.游戏的调整

    通过测试项目与游戏特点的匹配分析选定了匹配程度最高的游戏之后，还不能马上进行测试，而是要对游戏进行进一步的设计和调整，以使游戏测试的信度和效度都达到更高。

    （1）匹配程度的调整

    利用测试项目对游戏的要求进行分解可以帮助选择匹配程度较高的游戏。有时由于备选资源有限，在进行选择的时候通常要选择匹配程度相对较高的游戏，相对较高并不代表匹配完全吻合。这种情况下，可以找出匹配程度不高的游戏特点和测试项目要求对游戏特点进行相应的调整。

本文摘自《员工潜能测试十大技术》

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　　 本书全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。书中精选的测试技术均操作简便、适用性强。作者在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解。