情境选择(4)

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    类别潜能类别越少，任务就应该越简单，目标动作行为出现，就能够宣布被试通过测试。但潜能类别稍多，要求更加复杂的情境，情境任务也相应变复杂了。

    ●任务“亮度”

    “亮度”是一个形象化的词，换句话来说，“亮度”是任务的明显程度，指的是应试者在情境中能否很快找到自己的任务，并且完成任务。情境测试之所以是一种“间谍式”的测试，是因为情境任务在“亮度”上具有很大的灵活性。在真实情境中的自然角色下，很多应试者甚至意识不到自己处在测试情境中，也就更加认识不到自己有需要完成的任务。

    因此，任务的“亮度”是需要和其他情境因素配套的。高“亮度”的任务必须为应试者提供明确的目标和规则，应试者依据规则来完成任务，而这些规则和目标实际上为应试者营造了一种角色定位，主要目的是考察应试者对该角色的把握程度以及任务的完成情况。

    低“亮度”的任务是把任务目标和规则隐藏起来。任务本身难度并不大，但是难点在于应试者能不能发现任务。对于应试者来说，这只是一个视角问题，拥有了正确的视角就能发现需要完成的任务。对于施测人员来说，应试者的视角体现了他的价值观、性格特点甚至人格等这些在一般测试中难以观察到的东西。

    （4）其他细节

    外部环境、角色分配和情境任务是最主要的情境要素，在设定具体情境之前都需要对以上要素，以及要素中的每一项指标进行分析和确定。如表5-3所示，可以通过表格将每个要素的分析结果直观地体现出来。

    表5-3情境要素分析

    情境要素相关指标指标维度

    外部环境和条件测试环境■复杂情境□“真空”情境

    压力水平■隐性压力□显性压力

    工作条件■正常条件□极端条件

    角色分配■自然角色□相关角色□不相关角色

    情境任务任务难度■难度小□难度大

    任务“亮度”■难觉察□易觉察

    其他其他潜能项目特定要求■……□……

    表5-3中的最后一项是“其他”要素，表示除了上面的三个要素之外还有一些特殊却关键的因素。例如，不同的潜能项目有着特定的要求，测试综合分析能力时就需要给应试者提供较多的错误信息和干扰因素；测试应试者应变能力时比较有效的方法是让其处理紧急突发事件；如果要测试应试者的品行，来个“诱惑大考验”显然是最直接的。

本文摘自《员工潜能测试十大技术》

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　　 本书全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。书中精选的测试技术均操作简便、适用性强。作者在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解。