晋升三大标准的关键要素(1)

2014-05-28 11:30:26

    第五章

    进行员工职业化晋升设计时,在确定了员工晋升需要达到的三大标准后,接下来就要基于企业现状完成本章所述的几项任务。

    第一节确定晋升的资格和能力要项的维度

    一、确定晋升的资格维度

    晋升的资格主要指任职资格。对于任职资格,基本维度主要包括毕业文凭、资格证书、工作年限及工作成果四个方面,如表5-1所示。

    表5-1XX涂料化工公司技术类晋升资格维度和等级表(部分)

    等级

    0级1级2级3级4级

    维度配分

    权重025810

    学历20初中高中中专大专本科

    技术资格35无初级中级高级资深级

    资历150年1年3年5年8年

    成果300个项目1个项目2个项目4个项目7个项目

    二、确定晋升的能力要项维度

    晋升的能力要项界定了每个级别的员工应具备怎样的能力以及这些能力能否达到企业要求。每项能力的维度可以分为认知、行动和效果三个方面,不同级别的员工在这三个方面的要求是不同的。这三个方面的具体内容如下。

    认知:具体包括概念、内容、程序和工具四个方面。

    行动:具体包括执行和调整两个方面。

    效果:具体包括投入和收益两个方面。

    晋升能力要项维度和等级规范如表5-2所示。

    表5-2晋升能力要项维度和等级规范表(部分)

    能力类别项目等级0级1级2级3级4级

    专业

    能力

    领导类领导力

    维度配分025810

    洞察力权重具体等级

    具体

    维度不懂:

    不了解工作知识了解:

    知道简单性工作知识掌握:

    知道基础性工作知识熟悉:

    知道复杂性工作知识精通:

    知道精深的工作知识

    协调能力

    应变能力

本文摘自《职业晋升设计的十大关键》


   本书针对企业管理职务稀缺与员工晋升需求之间的矛盾,按照建立多重职业发展通道的理念以流程的方式为企业设计了一套员工职业晋升的体系。通过职业化的管理,建立科学、规范的职业晋升通道,为员工架构晋升的阶梯。编者通过穿插案例的形式,使全书具有缜密的系统性、逻辑性以及很强的实操性。本书适合企业中高层管理人员、从事人力资源管理的从业者、企业培训师等阅读。

 承诺与声明

兄弟财经是全球历史最悠久,信誉最好的外汇返佣代理。多年来兄弟财经兢兢业业,稳定发展,获得了全球各地投资者的青睐与信任。历经十余年的积淀,打造了我们在业内良好的品牌信誉。

本文所含内容及观点仅为一般信息,并无任何意图被视为买卖任何货币或差价合约的建议或请求。文中所含内容及观点均可能在不被通知的情况下更改。本文并未考 虑任何特定用户的特定投资目标、财务状况和需求。任何引用历史价格波动或价位水平的信息均基于我们的分析,并不表示或证明此类波动或价位水平有可能在未来 重新发生。本文所载信息之来源虽被认为可靠,但作者不保证它的准确性和完整性,同时作者也不对任何可能因参考本文内容及观点而产生的任何直接或间接的损失承担责任。

外汇和其他产品保证金交易存在高风险,不适合所有投资者。亏损可能超出您的账户注资。增大杠杆意味着增加风险。在决定交易外汇之前,您需仔细考虑您的财务目标、经验水平和风险承受能力。文中所含任何意见、新闻、研究、分析、报价或其他信息等都仅 作与本文所含主题相关的一般类信息.

同时, 兄弟财经不提供任何投资、法律或税务的建议。您需向合适的顾问征询所有关于投资、法律或税务方面的事宜。