《管理如歌》 创建动态和谐的企业文化

2014-05-21 10:07:28

    02创建动态和谐的企业文化

    一、动态和谐体现的是动与静的辨证关系。白居易的诗“野火烧不尽,春风吹又生”,讲的是新生事物总是要向前发展,而这一发展过程又是动态的,好比“树欲静而风不止”。所以说,任何事情的发展都是以时间、地点和条件为转移的,强行改变事物的发展趋势是办不到的。动态和谐是企业文化建设在哲学层面的理论依据。

    二、建立和发展市场经济需要动态和谐的企业文化。市场经济是千变万化的,唯一不变的道理就是“变”。如果我们的企业还拘泥于“能上不能下”的用人制度、“大锅饭”的分配制度,企业就会在激烈的市场竞争中被淘汰出局。

    三、改革开放、中西文化的结合也需要动态和谐的企业文化,不能“以不变应万变”。事物总是在不断认识和发展的过程中被肯定和否定。而这里的否定要借鉴哲学上的定义,也就是扬弃,即是把有用的东西留下来。反之,求稳怕变就象“抽刀断水”一样做不到。所以说,我们要有勇气、有胆略,去变革固有的、束缚手脚的、在计划体制下形成的思维和言行方式。

    四、建立动态和谐的企业文化,是适应形势、适应变革、适应发展的。只有动态的文化才能趋向完美和谐,就像体育运动中很多高难度动作都是在运动中完成的,只有在运动中才能追求平衡,平衡木这种运动就是很好的例子,在平衡木上动起来可能站得更稳,静止反到容易失去平衡。运动能够产生动态和谐的美,而这种美的内涵更丰富。企业也一样,不断变革创新是企业的灵魂。只有发展才是硬道理,建立与企业发展相适应的企业文化是我们的核心竞争力,也是能让企业立于不败之地的法宝。(2006年7月9日机场党委中心组学习发言)

本文摘自《张木生语录体企业管理专著》


   今天的天津机场已经今非昔比,过去的5年回想起来,就像是在万丈深渊上走钢丝,当聚精会神、用尽心智走到彼岸时,回头看,虽然胆战心惊,但很欣慰。今天将五年的管理心得采撷成册?是为纪念一段心路历程,还原一段历史的原貌。

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