第五章 爱心与信仰(2)

　　这就是从头开始。

　　纵观中国企业倡导的企业精神，大都不会出之以下的内容：诚实守信、团结奋进、开拓进取，等等。将爱心纳入到企业倡导的价值观之中，或许是因为我的孤陋寡闻，至少在目前我还没有见到过。像聂圣哲那样将爱心提高到“管理到了最高境界的时候所不可缺少的”地步，在中国的企业家中，目前可能也就是凤毛麟角了。

　　一个国家没有爱心，这个国家就没有希望；一个企业没有爱心，这个企业就难以发展；一个人没有爱心，这个人就无法得到安然。

　　在聂圣哲的辞典中，“爱心”一词除了本义之外，它还是工作中不可或缺的动力。爱心和事业同样密不可分。

　　爱心创造出来的力量

　　在长江平民教育基金会的网站上，我看到德胜公司许多我熟悉和不熟悉员工的名字，他们一次又一次地捐款，资助贫苦家庭的孩子读书。他们捐出的每一笔数额并不多，从五十元到五百元不等，但每一笔捐款都映照出了他们的爱心。

　　聂圣哲是长江平民教育基金会会长。这个基金会是他发起成立的。“改善平民地区教育设施，支持平民教育事业的发展，是我们义不容辞的任务。”他向我介绍说，创办长江平民教育基金会的目的就是要延续和发展中国的平民教育事业，使一些穷苦家庭出身的孩子能够“读平民的书、说平民的话、过平民的生活，将来走向社会做一个‘诚实、勤劳、有爱心、不走捷径’的合格平民。”

　　长江平民教育基金会是中国第一家平民教育基金会，从而为中国的平民教育事业揭开了新的篇章。2005年9月，由长江平民教育基金会捐资与休宁县人民政府联合创办的中国第一所平民学校——休宁德胜平民学校，在皖南诞生了。这所设立在休宁县兰渡村的平民学校，每年招收四十名左右贫苦家庭出身的孩子，由长江平民教育基金会和德胜公司提供这些孩子包括学杂费和衣食住宿等在内的所有费用。

　　德胜公司从创办至今，向社会捐助的各类款项，据不完全统计，总额已达两千八百多万元。德胜公司的员工向平民学校、敬老院、贫困家庭等捐款，据不完全统计，总额已达数十万元。

　　爱心是不能用金钱表示的，但这些金钱却昭示了德胜人的爱心，反映了德胜人健康的心态。

　　聂圣哲精彩语录

　　德胜公司品德的力量，最重要的一个动力就是爱心。爱心最后是许多事情的动力。

　　我对任何一个员工都是充分的尊重，不仅是从人格的尊重，而且从情感的尊重，而且还有从人文上的关怀。

　　金钱到了一定程度如果没有修养的配套，没有信仰的配套，最后就会起负面作用。

　　信仰不能用科学去分析。信仰是非科学的东西，但它的力量是无穷的。信仰给人的力量比一百个科学道理还要伟大。

　　对于信仰上帝的人来说，履行职业的劳动是每个人的神圣义务，也就是说你的工作是你的天职，就像蜜蜂的天职是采蜜一样。

本文摘自《中国企业管理的圣经》

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　　 一个其管理被称为“中国企业管理圣经”的公司，
一个让清华大学管理学教授说“如果我年轻20岁，我以到该公司做清洁工为荣”的企业，
一个从不让员工打卡，报销不用签字的单位，
一个践行着真正的细节管理的团队，
一个宁愿选择关闭也决不屈服于任何商业“潜规则”建筑商，
一个充满人性、和谐、信仰和爱的商业世界。
本书是继畅销书《德胜员工守则》之后，关于美国联邦德胜（苏州）洋楼有限公司的又一部重要著作。全面展示了德胜公司的经营管理之道，她将东西方文化融为一体的最新企业管理成果以及其核心价值观和她试图重建的商业伦理、商业哲学。是一部是了解中国最新企业管理的必读之书。