外企好赚钱

　　外企，曾经是国人眼中"高薪"的同义词，然而随着中国本土企业的崛起，外企的工资优势相对变小，但是"外企好赚钱"还是大部分人的感觉。

　　2000年12月，总部位于华盛顿的智库"政策研究所"发布了这样一份报告：全球100大经济体中，有51个是公司，49个是主权国家。如果再翻译一下就是：世界上绝大多数财富其实并不是掌握在国家手中，而是掌握在公司手中，而这些公司全部是跨国公司。

　　宜家的创始人坎普拉德曾经说，要将宜家变成一个"独立于任何国家的公司"。而在20世纪80年代，宜家已经基本实现了这个愿望：宜家的总部设在瑞典，坎普拉德家族常年定居在瑞士，宜家集团的控股基金会在荷兰注册，高层管理机构分布在丹麦和比利时等地。

　　跨国公司的产生曾经让世界上很多发展中国家兴奋不已，因为这种形式的企业在一定程度上超越了国家的概念，在与这些公司的交往过程中，发展中国家不用担心自己的经济主权受到过多的剥夺，只是，事实并非如此。

　　世界上最早的跨国公司是英国的东印度公司，也就是那家向中国出售鸦片的企业。虽然在我们的教科书中，这是一家臭名昭著的殖民公司，但是对于英国甚至整个西方世界来说，这家公司都可算建立了世界上最成功的跨国公司模式。从这个角度上来看，也能理解跨国公司的本质。

　　跨国公司属于企业，而对于任何企业来说，追逐利益又是最为根本的属性。换句话说，跨国公司与当年的侵略者其实抱着基本相同的态度：赚取利益。只是一个用的是刀枪棍棒，另一个用的是经济手腕。

　　诸如宜家这样的跨国公司有很多，他们的经营方式十分自由，这帮助他们绕开了政府的控制，充分发挥了趋利避害的能力。具体来说，跨国公司可以根据各个国家的征税标准自由调整商品、服务以及技术的价格，这样就能避免交税，最大程度的获得利润。另外，他们会根据形势把工厂转移到其他一些劳工法管理不严的国家，以便不用承担劳工法规定的义务。①

　　在巴西经济探索的过程中，曾经有一种论点：外资企业优于本国企业，理由是除了有意愿扩大对劳动力的总需求外，还增加了这一要素的相对报酬，在新技术方面，能培养和提高本国劳动力的技能，给所雇用的劳动力较好的薪酬。

　　不过这种想法只能是一种天真的理论。外资企业在利用它本身的资本进行投资时，是以一种新的方式创造和扩大了生产能力，但是并不一定扩大了对于劳动力的总体需求，在大多数情况下，新的外国投资会淘汰一个与之竞争的利用劳动密集型技术的本国企业，结果反而导致对劳动力总需求的下降。

　　当外国通过收购巴西企业直接投资时，该企业设备的现代化可能会导致劳动力的减少。同样，外资企业在原有的企业中，使用资本密集型技术对设备实施现代化后，外资企业的产能和以前是一样的，但它会使用更少的劳动力，同时降低所付薪酬的总额。

　　最后，跨国公司所支付的工资高于当地的竞争企业的论点，应按外资企业和本国企业支付的工资总额及各自收入相比较情况进行分析。尽管在同一职位的职工工资外资企业高于本国企业，但跨国公司支付的工资部分在其收入中所占的份额小，外资企业对于就业、工资总额和总需求量的作用并不像论点中所声称的那样积极。②

　　对于在外企（跨国公司）工作的人来说。虽然他们的工资收入要比当地同类的企业更高，可是相比这些企业在发达国家的雇员来说，这些人的收入要小得多，而更重要的是，这些人获得的劳动保护要远远少于发达地区的同类工种。尤其在职业病防治方面，发展中国家的劳动者获得的保护更少，而对于跨国公司来说，这就是他们节约的成本。

　　"外企好赚钱"，好赚的不仅仅是在外企打工的发展中国家的人，更是跨国公司本身。

　　而另一方面，跨国公司对于一个国家的发展的抑制作用也很明显。虽然从表面上来看，跨国公司的进入对于当地来说是快速增加经济总量的一个方式，但是另一方面，跨国公司会很刻意地选择对自己具有战略意义的行业进入，通过收购等方式影响这项产业在当地的发展，防止出现未来的竞争者。

　　比如世界首富比尔-盖茨名下的微软，就像殖民一样扫荡了全世界任何一个角落，让其他软件几十年无出头之日；中国的"非常可乐"本来深受老百姓欢迎，但是在"百事可乐"和"可口可乐"的夹击下，"非常可乐"最终转向农村市场。

　　跨国公司向发展中国家转移生产，起初发展中国家是很欢迎的，毕竟这些大公司也会带来资金和新技术，然而时间一长，跨国公司的弊端便显露出来。这些跨国公司不仅搞垮了一个又一个本土企业，对本土环境也造成了极大的破坏。另外，跨国公司之所以来发展中国家，就是看中了其廉价劳动力带来的低成本。近年来，随着发展中国家对员工工资和福利标准的提高，跨国公司便有了撤资的迹?。③

　　跨国公司曾经是"金砖四国"发展道路上的朋友，但是当他们发现跨国公司的本质后，也开始对跨国公司实行一系列的限制。尤其是发现跨国公司对当地人才的掠夺后，这种限制更加直接。

　　印度号称亚洲硅谷，在这里有世界上最大的软件外包产业群。在早期，印度欢迎世界各国的投资者来到这里，也欢迎各种形式的合作，但是后来印度发现，他们最优秀的软件工程师都被跨国公司以"雇员"的名义外派了，这让印度的软件产业蒙受了巨大的损失。

　　为了遏制这种趋势，印度政府开始鼓励企业获得海外企业的订单，将软件编程过程尽量留在国内进行，希望以这种形式留住人才。可是每年依然有大量的人才外流。在美国、英国甚至阿联酋都有大量的印度人聚居，其中相当一部分都是印度人中最聪明的。

　　人才大量流失困扰着"金砖四国"的每一个成员。中国每年有数万名留学生学习后留在国外，而俄罗斯成熟的工程师则大量流向海外企业。更为重要的是，这样的流动带来的并不是技术的交流而是完全的单方向的流失。

　　由于害怕知识外泄，高等发达国家大学中的一些高级精密科学课程禁止向外国学生开放。同时，这些大学又通过吸引外国学生项目来"引进"特别优秀的外国学生，并将它们纳入本国科学界。④

　　在早期的外资控制理论中，如何防止外资对经济命脉的控制是比较受到关注的，但是随着"金砖四国"的崛起，外资企业对当地劳动力市场的破坏和人力资源的掠夺开始成为新的引人注目的课题。从2006年开始，中国就开始实行一项雄心勃勃的海外人才召回计划，希望通过更好的科研和生活环境来喜迎更多的学成人才回国创业，实现技术和人才的双向流动，改变过去的人才流出却没有技术流入的状况。

　　①、③张静著，《看懂世界经济的第一本书》，中国友谊出版公司，2011年11月

　　②、④萨缪尔-皮涅伊罗-吉马良斯著，陈笃庆译，《巨人世道的巴西挑战》，当代世界出版社，2011年5月

本文摘自《金砖四国》

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　　 自古以来，成功的君王都将封疆扩土作为重要的武功，但是进入世界一体化经济发展的时代，庞大的国土面积似乎和国家的经济实力并不完全成正比，国土大，经济弱的国家比比皆是。
　　俄罗斯、中国、印度、巴西，这四个曾经世界上最穷的大国，如今被称为“金砖四国”，成为了经济学家眼中引领未来世界经济浪潮的国家。本书面向大众读者，以通俗的语言力图从国际环境、经济发展、民生民情等诸多角度全面介绍这四个国家，系统阐述“金砖国家”在全球化背景下把我机遇，实现经济腾飞的过程，揭示“金砖国家”为代表的新兴市场国家的崛起带动的世界格局之变，给中国普通读者一个了解“金砖国家”的最佳窗口。