第一章:老虎组(5)

2014-08-30 18:03:59

    “明天早上见到她,我该怎么说?”艾伯特问自己。他和梅根约了早上八点汇报项目的进度。

    直到刚才,他还很期待这次会面。他有自信告诉她,自己已经如何规划项目的方向,而且真的效果会更好。但是现在,他脑子里想的就是,如何告诉她自己想要换一个项目。

    他无法再与这帮人共事了。现在已无退路了。他们连想都没想,就直接否决了他的构想,这简直是一种侮辱。为什么他们不能收起傲慢,听他讲一下,哪怕是一点点?大多数人都是在他只讲了几分钟就不听了!她怎么会期望他能承受这种待遇呢。这是不尊重的表现,也表示他们不想跟他合作。

    他想,可能因为在这里自己还只是一个新人吧。但即使是这样,他们也不应该那么对待我。再说,讨论的是构想,而不是我这个人。我敢打赌,他们当中的任何一个人有这样的构想,他们都会觉得很不错。他们只是被我这样的年龄就有这样的构想吓到了。他们想给我一个教训,让我付出代价。

    “好吧,他们会得到教训的。”艾伯特想。“明天我见到梅根时,或许我应该让她转告他们,请继续保持那种态度吧,顺便把我在老虎组的工作扔在一边。”

    有一点他很确定:他不能让梅根认为这一切都是他的错。尽管他承认,这种现状的部分原因是自己某种程度上触怒了团队,但是他还是不愿意向梅根承认这一点。

    “不。”他想,“我只要尽量客气地让她把我调离这个小组。也许她可以派我到另外一个小组,跟另一帮人共事。不过,我心里是希望能独立工作。”

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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