第二章:足球教练赢的方式(3)

2014-08-30 17:18:49

    “我做我的工作,他们做他们的事,这有什么错吗?这样工作能完成,而且一切都会简单很多。难道我们不是因为同样的理由被聘用的吗?不是专业技术吗?”

    “你是被聘来为公司创造成果的。在你的整个职业生涯中,很多成果都需要你跟其他人一起合作,或者通过别人才能完成——不管是作为团队中的一员,整个网络中的一分子,或许日后当一个领导。”

    两个人都默默地坐着,艾伯特思考着梅根刚才说过的话。

    “在你聘用我的时候,咱们谈的不是这些。”

    梅根抬了抬头,身子往椅背上靠了靠。“艾伯特,你说得对。那个时候,不需要谈太多这些事情。你在学校所取得的成就都是你独立完成的,而且毫无疑问,很突出。你的成绩足以让我录用你,但我同样也希望你拥有事业成功所需的建立网络和影响团队的技能,不管你是在UGAT还是在其他公司,这些都是必需的。”

    “建立网络的技能?”

    “不是计算机网络或系统,我说的是与人相处的技能——与人合作,创造成功的能力。”

    “如果我就是更擅于独立工作呢?”

    “也许是。社会上总会有单个人的位置。但是这些位置很少——而且会越来越少。即使你找到这样的位置,要产生更好的效果,你还是需要与人合作。”

    艾伯特觉得自己陷入了困境。梅根的这些话让他觉得不那么顺耳,他不喜欢自己的这些选择,觉得在这个敌对的世界里自己很孤立。

    过了一会儿,梅跟接着说,“我知道这些话,你听起来可能不舒服,但是艾伯特,不要觉得自己很孤独。并不是你一个人面临着这样的问题。”

    艾伯特静静地坐在那儿。他不知道说些什么。如果梅根说得有道理——他需要与人合作,才能创造更好的成果——那么他现在就有麻烦了。他能感觉自己的心又开始纠结起来。以前他上过一些人际关系课,但是没一个对他有用。

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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