第二章:足球教练赢的方式(1)

2014-08-30 17:49:39

    回家后,艾伯特带迪格去公园里遛了遛弯。不过,和小狗玩还是无法让他忘记白天的麻烦。一整晚他都没睡好觉。第二天八点,他就到了梅根的办公室。尽管心里害怕这次会面,但是他还是希望赶紧结束算了。

    艾伯特想了两个说得过去的理由,说服梅根为什么他离开老虎组更好。

    第一,他的年龄不适合呆在老虎组。其他的组员年龄都比自己大,资历也更深,而且自认为也比较有经验。第二,他的才干让其他人感到嫉妒,会产生竞争。很明显,他比大多数组员要聪明。他的这种过于聪明让他们无法接受。他之前也有过类似的经验。只要他一开口说话,其他的人就会倚老卖老,来证明自己有多聪明。大家觉得他是一种威胁,结果就引起了一场愤怒情绪和意愿的战争。这正是老虎小组目前的状况。

    问题在于,他觉得两个理由似乎都不足以说服梅根,尤其是所谓才干过人论更是不行。凭经验他知道,只要他提到才智,话题就很可能会从个人的才智转到自我,或者他所讨厌的心理之类的问题。况且,他觉得自己根本没有什么自我的问题。他想的就是做好工作,让别人也能把工作做好。

    他也不想提年龄问题。自己的表现一向都是超前的。在大多数技术班上,他都是年龄最小的一个。一直以来,他都料到每一个团队里都会有一些人嫉妒他的年轻、才智。很早以前,他就决定不去理会这些。那是他们的问题,不关自己什么事儿。他可不想让这些成为自己的问题。

    为什么和别人沟通就这么难?他至少自问了一千次这个问题。为什么别人在传递自己的想法时不会受到挫折?或者他们也会?每次一想到这儿,他都会迅速回到自己原先的想法上,告诉自己没必要花时间去猜测。

    问过早安之后,他告诉梅根,通过几次老虎组的会议,他看到了团队的工作,他觉得自己的才能在别的地方可能更能发挥出来。他甚至还提出了一个新的方案,来表示自己可以独立操作。他大概花了十分钟的时间解释了这一切,而梅根只是静静地听着。她是一个很好的听众,偶尔也会问一些问题来澄清事实,而且做了很多笔记。

    当艾伯特说完了计划大纲之后,他问梅根是怎么想的。

    “嗯……”她回答道,“我对你的提议有一点惊讶,但有人已经提醒过我,说你对这个项目的进展状况不是很满意。”

    “什么意思?”艾伯特说,“我在这个项目上花了很多心血。”

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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