第二章:足球教练赢的方式(2)

2014-08-30 17:33:36

    “我知道,我已经注意到了。但是昨天晚上,理查德给我打了电话,告诉我昨天发生的事情。”

    “没什么大不了的事。”

    “理查德很担心,他说整个小组都很不安,你也很情绪化。”

    “那我这个提议就更言之有理了。理查德可以找别人来替我,我呢,则可以进行别的项目,这样不就皆大欢喜了吗?”

    “没那么简单,艾伯特。理查德说他身为项目主管,从一开始就担心你与团队成员的相处能力。他本来想开完下一次会再来找我谈的,但是却发生了昨天的事情。但这不仅仅是相处能力,昨天发生的事情问题要严重多了。”

    “什么意思?你要把我开除?”艾伯特开始沉不住气了。

    “嗨,不要着急。”梅根没想到艾伯特反应这么强烈,“我们需要谈谈。”

    “其实也没什么好谈的。”艾伯特反驳道,“你的老虎组根本不想让我参与,我也喜欢独立工作,为什么不干脆那么安排,这样大家都高兴?”

    “因为我不希望这样,再说这样也不符合公司的需求。”

    “没明白。”

    “艾伯特,其实你被派到老虎组有两个原因。一是因为你对这个项目能做出贡献,二呢是为了你的发展更好。”

    “我不是唯一能做出贡献的人。再说,他们也不想要我来贡献。为什么不派别人来做呢?这难道不是最简单的方法吗?”

    “最简单的方法往往不是赢的途径。”梅根解释道,“我的工作就是让大家尽可能用最好的方式。”

    “对谁来说最好?”

    “如果不是对每个人都好,尤其是对公司,那么这个方式有可能对所有人来说都不是正确的。”

    “那我呢?我算所有人中的一个吗?如果是,我还是希望尽快单独工作。”

    “你肯定是啊。不过在我看来,你似乎需要好好想一下你的想法,想一下你跟大家的关系,以及这种关系的本质是什么。”

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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