第一章:老虎组(3)

2014-08-30 18:33:32

    第三次会议开始之前,艾伯特特意准备了一个演讲。他甚至把演讲的题目定为“一种更好的方式”,这样大家就能迅速地掌握要点,不用浪费时间在原先的思路上——这个在艾伯特看来错误的思路上。他甚至在迪格面前都练了好几次,小家伙每次都热情地叫着表示赞同。

    在开会的前一晚,艾伯特熬夜润色自己的演讲稿。第二天一大早就来到办公室,迫不及待地想要把自己的构想呈现给组员。

    终于等到要开会了。

    大家在互相寒暄之后,项目负责人理查德宣布了一下他的议程。这时,艾伯特打断了他,问他在议程开始之前是否可以跟组员说几句话。艾伯特强调会让大家有惊喜,不是在浪费时间。

    组员同意了。

    接着,艾伯特大概说了一下自己花了两周完善的构想和方案。

    要说他的演讲不够成功,那实在有点说不过去。

    正当他要详细解释自己的构想如何优越时,组员开始不耐烦了。有的把双手环抱在胸前,有的一副严肃的样子,有的甚至冷笑。大家的反应绝对是负面的。当组员开始质疑他的新建议时,艾伯特极力为自己辩护,焦急地想向所有人证明自己的方案更好。他嗓门也提高了,急切地想要大家理解他的构想。但是,他的嗓音越大,组员的抗议声也越高。整个会议很快变成典型的权力比拼。

    结果艾伯特输了,而且输得很惨。

    他不仅没吵过别人,还让自己火冒三丈。

    艾伯特气极了,不屑地“哼”了一声,怒气冲冲地冲出会议室。他的情绪完全失控了,得到的只是一堆愤怒和还没解决的矛盾。

    现在就成这个样子了。他漫不经心地看着网页,想想自己的处境,为什么有些人就那么难相处呢。

本文摘自《一个关于合作和团队的管理寓言》


   生活里,你是否觉得结交不到可以信任的朋友?
  工作中,你是否觉得所有同事都在孤立你?
  事业上,你是否觉得自己的天才想法无人应和?……
  《当教练不当经理》以一则看似简单的情景故事,引出了一个关于合作与成功的问题。主人公艾伯特是个天资聪颖的大学生,但他同样被这些问题困扰着。主管梅根帮他安排了一个奇特的课程:向足球教练卡维特学习如何激励团队,合作成功的秘密。
  这些秘密让艾伯特脱胎换骨,不仅在生活中建立了互赢的人际关系,而且在团队工作中更是游刃有余,更重要的是他的人生从此而变。
  秘密到底是什么?

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