34.会干事 找到正确的方法（5）

　　以前，我们经常听到"没有功劳也有苦劳"、"他是我们单位里的一头老黄牛，尽管业绩不突出，但一直勤勤恳恳"之类的话。苦劳很容易让我们感动，勤奋努力也是我们要倡导的，然而，如果我们会干，为什么要苦干呢？如果我们得不到好结果，再苦的过程又有什么用呢？

　　一分智慧胜过十分辛苦。如果找到支点，利用一根杠杆就把巨石搬动了，我们完全没有必要花费大量人力去搬动它！

　　勤奋虽然是成功的一个原因，也是人的一种美德，但它不是我们取得成功的关键条件。很多时候，我们没有把工作做好，并不是因为在工作中偷懒，而是因为没有提供有价值的、正确的结果，这也正是老板总不满意员工工作的主要原因。工作任务不等于工作结果，在执行工作任务的过程中，我们一定要实现工作任务背后的结果。比如说每天都勤勤恳恳地执行工作任务--写书稿，但是始终都没有交出编辑满意的书稿，那么再辛苦勤奋也是徒劳的。

　　如果一个人总是抱怨在公司里只有苦劳而没有功劳，那么你就需要好好反思一下了：自己到底有没有做出公司期望我们做到的结果？公司不会因为你整天累死累活地却没有结果，而给你奖励或者晋升的机会，因为只有结果才能给公司带来价值。

　　我们会发现很多员工最终并没有实现自己想要的，一味傻干、蛮干、苦干的结果都是徒劳的。

　　忙碌没有价值，结果才是职场进步的"王道"，我们必须加强这种认识，在自己头脑中树立结果意识。

　　以最少投入获取最大回报

　　一个能深受企业赏识的人的核心工作原则是：以最快捷和最简洁的方式，用最少的时间与资源来解决工作中遇到的问题。换言之，就是以最少投入获取最大产出！

　　作为目前互联网上功能最强大的免费搜索引擎，Google的索引目录中存储了30亿个网页及网页快照，用户可以使用86种语言方案进行搜索。如今，Google平均每天接受的搜索次数为1.5亿人次，全球大约80%的搜索目标是通过Google搜索到的。

　　Google的页面十分干净，只有一个简洁朴素的关键词输入框，没有一条广告的干扰。Google的创始人拉里佩吉指出："我们的页面会如此干净，并不是因为我和布林（Google的另一个创始人）有洁癖，而是因为这是一个商业决策。"

　　据说，Google页面如此干净的最初原因是，Google成立时还没有来得及设计页面。而且Google的创始人员很快就意识到，对于搜索引擎的用户而言，这已经足够了。

　　美国Web Top统计公司的调查报告也证实了这一点：人们如果在12秒内找不到自己所需要的内容，就会超出忍耐的限度，从而选择离开。

　　去除一切纷繁复杂的投入，效能往往来自于化繁为简。如今实力不断强大甚至让盖茨都有点寝食难安的Google公司，其飞速发展的成功秘诀，应该是每一个职业人应该思考的。

本文摘自《中国实干精神》

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　　 本书是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。