建筑房地产行业热招职位分析(5)

    1. 岗位职责

    (1) 组织部门员工的专业技能培训；并定期对本部门员工进行考核，不断提高员工的业务水平和服务质量；

    (2) 与政府有关部门联络，了解行业最新规定；

    (3) 日常工作的清洁抽查；以身作则，调动员工积极性，保质、保量地完成各项工作；

    (4) 热情接待业主，及时处理顾客对服务的投诉，并做好记录；

    (5) 负责业主的物业管理及相关费用的催收工作。

    2. 职位要求分析

    (1) 物业管理或相关专业大专以上学历，30~45岁左右；身体健康，能承担繁重的工作任务；

    (2) 3~5年社区物业管理工作经验；需持有物业资格上岗证；

    (3) 熟悉物业管理的特点与操作流程；

    (4) 具有极强的组织、领导和计划控制能力，具有高度责任心，能承受较大的工作压力；

    (5) 能独立组织实施物业项目管理运作，对突发事件有较强的应对处理能力；

    (6) 熟悉北京市和建设部相关法律、法规；

    (7) 物业管理或相关专业大专以上学历，有物业管理工作经验，有良好的语言表达能力和沟通能力。

    专家分析：物业管理是近几年职场上待遇变化比较明显的职业，它的变化在某种程度上说明了房地产业蓬勃发展后引发的需求。尤其是物业管理经理人，这个职位要求是获得行业最高主管部门认可并获得注册的专业人员，而且可与中级职称相对接，这就肯定了物业管理经理人的社会影响和地位，比过去企业经理上岗证书大大进了一步。物业管理经理人制度的出台，也给物业管理者提供了一种职业方向上的指导。

    八、智能建筑技术人才——目前最有潜力的职业

    建筑智能化行业的发展历程并不长，目前的技术人才也比较缺乏，尤其是高级技术人才。重庆大学计算机学院副教授硕士生导师王波老师曾经提到：设有“楼宇智能化工程技术”专业的专科毕业生2008年7月才出现第一批；本科层次的“建筑电气与智能化”专业首届毕业生最快也要到2010年才能毕业。这也说明从专业设置的角度，高等教育仍然没有成为智能化技术人才培养的主流途径，更多的人是通过工作中的实习培训和实践进入这个领域，所以有人认为这也是目前行业人才相对缺乏的一大例证。

    1. 岗位职责

    主要从事建筑智能化系统的现场咨询、协调、调试等。组织协调本专业的施工图设计，协调其他专业的配合关系。

    2. 职位要求分析

    (1) 自动化、计算机或机电一体化等相关专业；

    (2) 最近3年内负责过高档智能小区的智能化系统工程；精通服务器、计算机软件、计算机硬件；

    (3) 精通监控、报警等软硬件结合的控制系统接线和调试；

    (4) 熟悉弱电图纸，能够按图进行现场技术交底和节点检查；

    (5) 熟悉AutoCAD，能够根据现场情况变更图纸；

    (6) 良好的沟通和文字能力，能够解答智能化专业技术问题；

    (7) 良好的资料整理习惯，能够有条理地做好工作过程记录；

    (8) 为人正直、勤奋、能常驻项目所在地；

    (9) 有项目管理经验者优先。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

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　　 本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。