不同职位的职业发展路径(1)

    第三篇　职位及发展路线篇

    第四章 不同职位的职业发展路径

    就业机会给人才提供了广阔的空间，但是，从进入到成长、最后再到成熟，不同的职位都要经历一段不短的过程。第二章所说的这三类企业中，每个职位都有自己的特点，每个职位也都有不同的职业发展路线。“过来人”的经历也告诉我们：有时候并不是只要努力就能成功，而是你一定要为自己设定目标。这就相当于我们所说的“职业锚”。 职业目标明确了，你才会在每一步都有清晰的奋斗方向，然后需要做的就是沿着自己既定的职业发展之路走下去了。

    下面就按三类企业的不同职位来分析一下不同类型企业中，不同职位的常规发展路线。

    第一节  建筑设计企业中的职业发展路线

    建筑设计类企业中，几乎聚集的全是功成名就的设计师们，在这些成功者光环的周围，常常汇聚着很多慕名而去的追随者，每个人都能成功吗？答案显然不是。因为每个职位对人的要求也有着明显的不同。看完下面的现实描述，读者就会很清楚，自己下一步会有哪些可发展的目标。

    一、建筑师的成长秘籍

    建筑师与许多行业的专业人才一样，有不同性质的发展方向。在建筑设计企业，建筑师大体有如下4个发展方向。

    1. 大师

    跟踪、引领行业的前沿和技术发展趋势，对普遍性的难题能够提出具有行业创造性、领先性、前瞻性的解决思路及办法，在业界享有相当高的声望，为整个行业技术水平的进步做出一定贡献的设计大师，他们是建筑房地产行业技术高度的代表。

    2. 专才

    是对某细分的专业领域有深入研究和独到见解的专业技术人才，例如节能计算专家、住宅设计专家等。他们虽然没有大师那样辉煌和荣耀，但对行业的进步和技术的提高有重要的作用，是建筑房地产行业不可缺少的力量。

    3. 通才

    既有较好的专业特长，又有广博的知识面，有管理才能、善于经营、有足够的领导力，能针对各种资源进行组织协调，例如项目经理(工程主持人)、设计业务管理者等。他们在把控设计进度和质量，提升建筑房地产行业产品品质方面有不可替代的作用。

    4. 管理者

    建筑专业出身，有一定的专业基础水平，掌握系统的管理思想和方法，对建筑房地产行业有比较透彻的理解，有大局观、领导力、决策力，善于协调与沟通，能够管理多样化的团队。这类人才是建筑房地产行业走向国际化、市场化、规范化的主要力量。

    在这4个发展方向中，大师是绝大多数建筑师的梦想，都希望自己能成为贝律铭那样国内外闻名的建筑大师。然而，大师虽然是一个光辉荣耀的皇冠，而大师路是漫长而曲折的，能取得桂冠的人寥寥无几。即使成不了大师，也要在建筑房地产这个热门行业有一席之地。

    建筑师的专业技术发展通道一般分如下5个阶段。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

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　　 本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。