建筑房地产行业热招职位分析(9)

2014-07-17 17:23:51

    3. 深度分析

    专家:建筑、房地产人才中最缺乏中层

    据相关人士预测,目前,房地产企业开始重视项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节,导致高管职、专业技术职和通用类职位空缺比较大。而产品研发副总裁、总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监等成为最为抢手的人才。另外,房地产的竞争促生了新的职位,包括项目公司总经理、监察等职位。

    职业指导专家也分析称,目前人才市场上专业职能型比业务职能型找到工作的机会要多很多,因为技术工作没有全年或半年的硬性业绩任务要完成。但是,专业职能型要找到高薪的工作,就需要求职者掌握较强的、过硬的技术本领了。工程技术类人才就属于专业职能型人才,而这类职位主要分布于机械制造、电子技术、半导体、汽车及零配件等行业。

    据劳动和社会保障部发布的最新消息称,国内劳动力市场上,中高级技能人才依然供不应求。从供求状况对比看,各技术等级的求人倍率均大于1,劳动力需求大于供给。其中,求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员,其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71,劳动和社会保障部2006年8月28日发布的“关于做好高技能人才相关基础工作的通知”中明确提出,要重点抓好制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才培养开发。上海市第二批重点领域人才开发目录中,也涵盖了汽车、航空航天、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域。可见,这个行业中,以高技术人才为首的中层人员就业前景是非常好的。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》


   本书完全区别于市面上的职场类图书,而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述,真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节,给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼,及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外,本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。

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