建筑房地产行业不同职位及薪资情况20)

2014-07-17 19:37:51

八、材料主管

材料主管是建筑施工行业的辅助职位之一，也是必不可少的一类职位。在施工企业有材料处或材料部，在项目工地上有材料库房，材料类的职位为材料员、材料主管、材料处长或材料部长等职位。

1. 工作职责

(1) 按施工图预算编制材料成本降低计划，并做好开工前物料的准备工作；

(2) 材料进场的验收、入库，进场材料质保资料的收集、整理和提交，建立材料入场记录和管理台账，确保材料的规格、质量与数量；

(3) 现场材料的堆码、清理、标识，并定期盘点等材料管理工作；

(4) 标识施工各阶段的原材料、半成品，以便识别和追溯；

(5) 负责所有材料物资的验证、储存和维护的控制，对出现的不合格品进行隔离、标识、记录、报告；

(6) 安排运输车辆和场外工作，做好开支记录，审核外加工材料结算单。

2. 入行门槛

现在的高等教育中，有材料类相关专业，但这类学生到建筑施工单位做材料工作的较少，一般情况下，土木工程、给排水、暖通或电气等专业的人员转行做材料工作的占大多数，低端一点的材料员则更杂，不论学历高低、专业类别，只要有工地相关经验，能吃苦耐劳，有一定的组织协调能力就可以入行。但要做到一个项目部的材料主管或建筑公司的材料处长或部长，就需要一定的知识和能力，大多数情况下要大专以上学历，5年以上材料工作经验。

3. 薪资待遇

● 材料员：年薪1.5万~3万元

● 材料主管：年薪4万~8万元

● 材料处长：年薪6万~12万元

在一份建筑房地产行业的薪酬统计中显示，房地产整体薪酬水平一直在增高中，如2006－2007年房地产整体薪酬的增速为10.3%，高于2006年的8.9%和2005年的9.4%，为近几年的最高点，略显积极的增长趋势和结构性增长是地产行业近几年薪酬给付日趋合理的标志。究其原因，首先与大型上市企业的整体带动密不可分，再加上中小型企业被不断整合，所以整体薪酬的增长可想而知；其次，薪酬的调整具有滞后性，并且受一定人为因素的影响，市场中的变化至少要三个月到半年的时间才会在人力资源管理及薪酬给付上具体体现出来。

但随着房地产开发成本的提高以及市场需求量的降低，预计2008年的地产企业人力资源政策会略显保守，但是依旧会有一个不低于8.5%的惯性增长。

本文摘自《招聘专家解读建筑房地产业》

　　本书完全区别于市面上的职场类图书，而是一本辅助求职就业的专业工具书。书中通过一线采访及行业内招聘专家的描述，真实展现了建筑房地产行业不同职位的职能特点、薪资标准和发展路径。通过招聘专家谈求职、分析热招职位的职业前景、专才的职业规划等章节，给职场人提供清晰的就业指导。从职业心理角度分析企业对求职者真实的期盼，及应聘中可能会面临的各种问题及解决办法。另外，本书的行业特点的简历范本和房地产、建筑设计、施工企业的职位前景介绍又能给欲进入建筑房地产行业发展者明确的指引。