《高薪一定有原因》 第五章(1)

    面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者

    工作中会遇到很多问题，员工们对待问题的各种不同态度造就了人与人之间的差距。要追求高薪，对待问题时你必须只有一种态度，那就是跨国企业的第五条军规——让问题到此为止！

    漠视者，顾名思义，就是那些总对工作采取漠视态度的人。这样的人在现代职场上并不少见：他们每天和别人一样按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不是很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们似乎显得与世无争；他们得过且过，做一天和尚就撞一天钟。通过研究我发现，这些人之所以有这样的表现，是因为他们缺乏两个最基本的东西：一个是明确的目标；另一个就是职业的危机感。

    没有明确的目标，使他们的前进失去了方向，就像一个在沙漠里迷了路的人，无论怎么转，也走不出沙漠，那么他就只能消极地等待救援，或者干脆什么也不做。身在职场，第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。

    我们周围有许多人，他们整天辛勤工作，从不偷懒，但一生只能养家糊口。从外在表现看，他们兢兢业业，很让人敬佩，但当他们老了，却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就，过上了更好的生活。这让他们百思不得其解。

    他们不明白，其中的秘诀就是，所有成功人士都有一个突出的特征；做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。

    在现代职场，一个有目标的人，毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为；虽然目标不能完全实现，但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以，工作伊始，就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样，成功才会来得更快一些。

    小王和小李是中文系的同学，毕业后，他俩同时进入了一家出版社做编辑工作。

    小王在校时就是文学社的活跃人物，经常在校刊发表自己的文章。进入出版社后，小王常常向小李抱怨编辑工作不能充分施展自己的才华，小李却认为编辑工作是所有文字工作者的基础，在这个职位上踏踏实实地学习写东西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的编辑工作，终于下定决心跳槽去了一家杂志社。

    两年后，小李仍然在最初的出版社工作，但已经荣升为最年轻的编辑部主任，前途无量。而小王在这两年间不断地换工作，他做过报社记者、杂志编辑、编剧等，但都没有从一而终，到现在他仍然为自己的迷茫而苦恼。

    相比之下，小李无疑比小王更成功。因为，决定成功的不仅仅是才华，在职场上，有明确的目标，加之持续的努力才是成功的唯一定律。而那些没有目标的人，虽然工作很辛苦，也有一定的才华，却不知为何工作，得到的回报更与他们的付出差距很大。于是，时间一长，他们就很容易丧失当初的激情，得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度了年华。

    其实，我们随时都在为自己设定着或大或小的目标，比如：想要一件漂亮的晚装，想买一辆心仪的汽车，想送孩子上最好的学校，想要环游世界，想有一家自己的公司，等等，重要的不是目标是什么，关键是它要明确、切实可行，并且自己要为了实现目标持续地坚持下去。要把每一个看似很小的目标一个个落实下来，一个个去实现，你的人生才充满色彩，才不会虚度。

    有了明确的目标，怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢？这时，职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问，“危机感”并不是一个让人开心的词汇，但只有在危机感中，人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感，就是我们在职业生涯中，时刻反思自己，改进自己的重要动力。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。