《高薪一定有原因》 第五章(6)

    然而，遗憾的是，在职场中我们经常可以见到一些像机器按钮一样没有主动性和责任心的员工。他们只做上司明确要求他们做的事，像电脑键盘一样去执行，虽然具有很强的“服从性”，解决问题的能力却很差。这样的“按钮员工”往往看起来很勤奋，甚至辛苦，同时也很守纪律，但这种员工不能给公司带来任何利益。不仅如此，他们还可能会延误了工作，因为每当面对“领导没有布置的未知环节”时，他们的反应总是要等待上司发出新的指示，唯恐自己解决会失败。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕路而行，总之就是不会主动去解决问题。

    明智的老板从来不会去雇佣“按钮员工”，因为他们知道作为一名优秀的员工，责任心是很重要的。在当今这个竞争激烈、变幻莫测的市场环境中，如果公司的员工像个没有生命的按钮一样，只做老板吩咐的事情，只为了让老板挑不出毛病，这样的公司是无法生存下去的。老板们真正需要的，是能够进入工作状态、独立自主地把事情做好的员工。这样的员工，无论他们的背景、学历或技能如何，都会在不断地解决问题中迅速成长，成为公司的顶梁柱。

    其次，善于解决问题的人一般都是有着超强的工作能力、学习能力和工作经验的人，而这样的人很容易得到老板赏识，获得晋升机会。这些人在遇到困难后，第一个反应不会是回避问题、惧怕困难，而是积极思考，努力解决。他们在不断地思考、解决的过程中，慢慢地学会了透过现象看本质，并在有效地解决问题后积累了成功经验，为自己今后工作效率的提高打下了坚实的基础。所以，他们就能够克服别人克服不了的困难，解决别人解决不了的问题。

    当然，成长的代价就是要忍受失败的痛苦。一个公司要想在市场上立住脚，可能会面临各式各样的问题和考验。公司中的每一个成员，都要精诚团结，互相帮助，一方面努力做好自己分内的工作，另一方面要齐心协力解决团队的共同问题，因为员工的前途与公司的前途是紧密联系在一起的。

    最后，只有那些希望解决问题的人才会最大程度地开发自己的潜力，人会变得越来越聪明，自然在工作中更容易获得突出成绩。可以说，解决困难的过程实际上是激发潜能、唤醒我们沉睡智慧的过程。只有不断地解决困难，使自己得到锻炼，我们才会实现能力的飞跃，使我们更有能力去实现自己的梦想。

    希腊哲人柏拉图曾这样说过：“对一个小孩最残酷的待遇，就是让他‘心想事成’。”这是因为，挫折和困难是人在一生中经常要遇到的。假如一个小孩一直生长在父母的保护伞下，衣来伸手、饭来张口，凡事“心想事成”，这个小孩长大后很可能会成为一个脆弱、低能、自私、依赖他人的人。而当他走入社会，遇到真正的问题却没有任何的解决能力时，他将无法生存下去。

    小钱是一位刚毕业的大学生。虽然他在毕业后还算顺利地找到了自己喜欢的工作，但最终都因为工作能力欠佳而被辞退。与其他大学生不同，小钱毕业后在寻找工作几次碰壁后认识到大学毕业后，虽然自己专业的理论知识已掌握，但是实际问题的解决能力还是不够。

    认识到自己的这个弱点后，他参加了一个社会培训班，因为他认为社会上的培训班更注重工作中的实际操作经验。半年下来，小钱理论和实际能力都得到了长足的进步。现在他已成功地成为贝尔阿尔卡特的一名IT技术工程师，不仅工作很稳定，还得到了好几次加薪的机会。

    人的一生中，困难、失意、挫折、消沉和磨难都是不可避免的，但只要你以积极的心态去开发潜能、去想办法，你就会有用不完的能量，你的经验和智慧就会越来越多。记住培根说的那句话吧：“超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。”每个人的潜能都必须在逆境中才能得到最大限度的激发。要想真正拥有“化麻烦为动力，化困难为机遇”的高超解决力，就不要害怕压力，主动去迎接逆境，挑战逆境，并把在逆境中的经历当作一种成功的必要修行。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。