《高薪一定有原因》 第五章(3)

    有一位工作能力很强的工程师，他所在的公司在业界小有名气，他自己也很喜欢这份工作，但公司还处在发展初期，管理很混乱，老板经常临时做决定，最让他受不了的是老板只考虑把客户拿下，先收到钱，至于有没有能力解决客户问题，以后再说。在这种环境下，抱怨就成了这位工程师的习惯。有同事劝过他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时，听到老板对他说，“你觉得公司不好，明天就不要来了。”

    很多人都喜欢把自己的不幸归结为客观原因，就像上面那位工程师。也许他所在公司的工作流程确实存在问题，但是他用自己的抱怨来表示对此的不满，最终不但没有解决问题，还落得了被辞退的下场。其实，如果他能换个角度来看问题，找出问题的原因，向老板正式地提出改进意见，甚至是联合同事一起向公司提出建议，结果一定不会落得如此这般。

    有一些人在不如自己愿的时候，最常做的也最容易做的就是抱怨、发牢骚，似乎这样就能够使问题得到解决，事情发生逆转。可实际上，问题还是在那里，不解决是不会自己消失掉的，你的抱怨只是在浪费时间，错失最好的解决时机。你需要做的是赶紧冷静下来，分析问题，积极寻找解决或者挽回的办法。

    如果你觉得自己根本无法做到停止抱怨，那么至少应该在抱怨的时候提醒自己，这个抱怨只是暂时的出气宣泄，可做心灵的麻醉剂，但绝不是心灵的解救方。停止抱怨是一种人生境界，如果你能做到完全不抱怨，担起自己的责任，那么你的人生境界就非常不简单了。

    那么，作为一个追求高薪的人，我们该怎样对待自己时常的“抱怨欲望”呢？最重要的就是学会控制自己的感情。你可以通过抱怨来缓解自己工作中的压力，但要确保不在工作时间把抱怨流露出来，这就需要你在工作中尽可能地控制自己的情感。

    琼斯是大学高才生。她到一家公司应聘信息员职位，一路过关斩将，最后只剩老板面试了。应该说琼斯当时的把握是最大的，但没有料到的是，那位老板和琼斯交谈了几句，看了看她的简历后，说：“对不起，我们不能录用你。试想，连自己的简历都保管不好的人，我们怎能放心把单位的工作交给你呢?”琼斯那留有水渍并显得皱巴巴的简历引起了老板的反感。

    原来，琼斯早上临出发时，走得急，一不小心碰翻了茶杯，溅湿了简历，再重做一份已经来不及了。谁知问题就出在这里。

    这能怪谁呢？回家后，琼斯没有任何的抱怨，没有埋怨老板的小题大做，只是非常认真地用钢笔抄写了一份简历，并给那家公司的老板写了一封信，其中写道：“贵公司是我心仪已久的单位。您对我的近乎苛刻的要求，正反映了贵公司在管理上的认真、严谨和精益求精，这也是贵公司兴旺发达之所在。我一定铭记您的教诲，在今后的工作中尽心尽责，一丝不苟。”琼斯发自肺腑的话语，详略得当的简历，以及她那娟秀清丽的笔迹，使老板眼前一亮。最终，那家公司录用了她。

    琼斯的做法是正确的，因为她在遇到不公正的待遇后，首先想到的不是抱怨老板的不近人情，而是立刻采取补救措施，为自己制造新的机会。因此，不要抱怨你受到的不公平对待，“存在就是合理的”，你所受到的待遇是有它“存在”的背景、条件和原因的。公司没有录用你，一定因为你有欠缺的地方。抱怨别人，不如改变自己，你自己改变了，一切可能就会改观。

    许多人都懂得要做情绪的主人这个道理，但遇到具体问题就总是知难而退：“控制情绪实在是太难了”。其实这是一种严重的不良暗示，它可以毁灭人的意志，使人丧失战胜自我的决心。正是这些不良的心理暗示使我们放纵自己的不良习惯。此外，长时间的抱怨，还可能使自己在无形中成了情绪的奴隶，一遇到不顺心就希望通过抱怨来排解，这无疑会使“控制自己的情绪”变得更加艰难。所以要改变对身处逆境的态度，用开放性的语气对自己坚定地说：“我一定能走出情绪的低谷，现在就让我来试一试。”这样你的自主性就会被启动，沿着它走下去就是一番崭新的天地，你会成为自己情绪的主人。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。