《高薪一定有原因》 第四章(7)

    (1)善于行动的行事作风容易创造高效的工作业绩

    业绩提高了，薪酬自然也就提高了。据有关调查显示，立即行动的员工和在工作上处于被动的员工在工作效率上的差别达到5000%以上。不管在什么公司，一个人的工作态度加上他的工作效力直接决定了他的职务和报酬。那些工作效率高，做事主动的员工，往往会受到老板的青睐；而那些“要等到别人几次督促才动手”、“没有立即采取行动”的员工，是绝不会受到老板的称赞和重用的。因此想要得到老板的称赞和重用，就要学会做一个积极行动的员工。

    (2)领导喜欢善于行动的员工

    很多企业的领导都曾表示，在两种情况下自己会考虑给员工加薪：一种是此员工的业绩突出，需要以高薪作为留下人才的砝码；另一种是此员工话少干活多，善于行动，经常能看到他勤奋工作的身影，属于“没有功劳也有苦劳”的员工。领导认为这样的员工具有很大的潜力，且具备良好的敬业精神，应当给予高薪，以资鼓励。

    机遇偏爱有准备的人。现在，你已经知道了行动是通往高薪的捷径。那么，怎样在工作中合理地发挥“行动力”，获得加薪的机会呢？

    1.要调整好自己的心态，在工作中保持一个快乐的心情

    也许你会诧异，好心情和善于行动有什么关系吗？当然，在现代社会，工作节奏普遍加快，工作压力也不断增大。我们每个人的工作几乎都要从早忙到晚，不仅要面对客户、上司、同事，还有开不完的会议，处理不完的报表。在这种工作环境下，人很容易变得机械麻木，失去工作的热情，在面对工作计划时势必会产生厌烦情绪。带着这种情绪工作，可想而知你是不会产生立即行动的动力的，甚至会因此产生偷懒的想法。倘若工作中偷懒被上司发现，那后果不堪设想。因此，即使你的处境再不尽如人意，都不要厌烦自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的事情，你也要设法让它变得充满乐趣。只有在工作中保持快乐的心情，你才会有行动的动力。

    2.要积极主动地去工作

    很多人都有这样的误区，认为只要每天按时上班，上班时只管自己职责范围内的事情，就可以心安理得地去领工资了。其实，虽然这样看起来你也是忙忙碌碌地过一天，但你的行动并没有产生高效的工作业绩。换言之，你的行动并没有给你带来获得高薪的机会。

    工作态度的积极与否直接关系到工作中的行动效率。积极的行动将会产生更高效的工作业绩，自然也会被给予更多的奖赏，这其中当然也包括老板给予的高薪。积极工作并不是墨守成规重复性劳动，那样的行动意义有限。在上司的眼中，判断员工好坏的标准并不仅限于“偷懒”和“勤奋”，事实上比起那些，上司更关心哪名员工更能为公司或部门创造业绩。无论用何种方法工作，只要能提高业绩就是好的工作方法。

    3.在工作中要讲究细节

    细致的工作，也是在工作中体现行动能力的又一重要因素。倘若工作中仅仅善于行动，在具体工作中却粗枝大叶，不求完美，那么你的行动带来的效率也会大打折扣。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。