《高薪一定有原因》 第四章(9)

    另外，如果一件工作其他同事都不敢接受，还有一个重要原因就是这项工作没有人做过。虽然这项工作看起来并没那么复杂，但俗话说“枪打出头鸟”，人们总是不愿意做第一个“吃螃蟹的人”。这时候，作为以高薪为目标的你，同样应该毫不犹豫地挺身而出。因为一个人的薪水和他的贡献是成正比的，如果你总是害怕接触新工作，那么你也许会一辈子都在做相同的工作，没有为公司做更多贡献的机会，自然也就没有升职加薪的机会。因此，要想获得高薪，就要尽可能地扩大你的“野心”。

    古罗马的皇帝和哲学家说：“一个人的价值永远超不出他的雄心。”所以，野心不是贬义词，它是人们对成功的欲望和渴求，没有野心我们就会目光短浅，就会安于现状缺乏开拓。有两句很好的广告词：“没有做不到，只有想不到”，“思想有多远，我们就能走多远”。

    没有野心，就是没有目标，没有目标，就会连自己的人生方向都无法确定，这样的人怎么会成功。

    有一天，一个园丁向松下幸之助请教说：“松下先生，您的事业愈做愈大，我真是太佩服您了！您能告诉我发财的秘诀吗？”

    松下想了一下说：“别光羡慕我啊，你也可以成为富翁的。我看你很适合做园艺方面的事情。这样吧，我工厂旁边有两万平方米空地，我们就合伙种树苗吧！一棵树苗多少钱？”

    “40元。”

    松下又说：“好，以每平方米地种两棵树计算，扣除道路，两万坪地大约可以种2.5万棵，树苗成本刚好100万元。3年后，树苗就可以卖了。你估计一下3年的树苗能卖多少钱？”

    “大约3000元。”园丁答道。

    “那么，我出100万元购买树苗，肥料费都由你来支付，你负责浇水、除草和施肥工作。3年后，我们就有600万的利润，那时我们一人一半。”松下先生认真地说。

    不料园丁却拒绝说：“哇，几十万的成本啊，我不敢做那么大的生意，我看还是算了吧。”

    我们在做任何事情之前，都不可能有成功的把握，也就是说我们做什么事情都可能存在失败的风险。面对风险，是选择退却还是迎难而上？不同的选择，会成就了不同的人生。

    古往今来，多少英雄豪杰，都是“明知山有虎，偏向虎山行。”正是这种不畏艰难险阻、勇往直前的精神，让他们成就了伟业，青史留名。要想做一番事业，同样也要接受来自各个方面的压力，也要承担失败的风险。有人说，成功者无一不是冒险家。此话虽然有偏激，但是不无道理。要创业，必须要有胆量。否则，最好的机会到来时，也不敢去尝试。躲避了失败的可能，却也失去了成功的机会。

    美国诗人爱默生说：“没有抱负，你将无所追求。不努力工作，你将一事无成。回报不会自动送到你手上，而需要你去努力赢得它。知道怎么做的人能一直找到工作，而同时也知道为什么做的人就会成为自己的老板。”

    当然，有野心但不可被野心迷失了双眼，更不可被野心推动着自己向前走。如果是自己在推动野心，那么这种自主的行动将会带领人们走向事业有成；如果是被野心推动、不由自主地向前，那么野心将会将一个可怜人推下悬崖，或推落进地狱。

    联想的创始人柳传志就是一个有野心的人，所以他才能创建一个有野心和进取精神的联想。因此，想用柳传志作自己榜样的职场人，至少要成为一个有野心的人。野心不仅是穷人致富的诀窍，更应该成为所有人探求成功的利器，“王侯将相宁有种乎？”古人尚且发出这样的吼声，今天有着聪明才智的我们岂能庸庸碌碌无动于衷？如果你渴望高薪，那么请你先问问自己：我有成为最高薪者的野心吗？

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。