《高薪一定有原因》 第四章(8)

    工作不讲究细节的根本原因是内心存在自命不凡的心态。很多人都认为自己有一定的工作能力，应该通过那些较重要的工作来体现。这样的心态是作为员工一大致命的弱点，也是获得高薪最大的障碍之一。这样的员工对于上司交代的事情挑三拣四，甚至认为做上司吩咐下来的小事情是在浪费时间，以至于内心总在抱怨自己没有机会做大事。这种不平衡的心态导致了对当前具体工作的抵制情绪，结果反倒使自己真正的潜能得不到发挥。的确，人贵有志，胸怀大志的人理应得到赞扬。但天下大事，必精于细：不积小流，无以成江海。一个人连小事都不注意细节，做不完美的话，上司又怎能把一些重要的“大事”分配给你呢？

    工作中没有小事，任何事情都值得你去完美地执行。当你认认真真地把经过你手的每一件小事做得尽善尽美的时候，积少成多，你的上司还会怀疑你的行动能力吗？因此，细致地工作，回报你的将是更大的舞台和更加丰厚的薪水。

    4.果敢是体现你行动能力的又一重要因素

    很多人在工作中都会由于害怕犯错而畏首畏尾，使得自己不是没有能力做好，而是不敢行动。

    事实上，越是那些带有风险的工作，越能体现一个员工的价值，也越能引起上司的注意。试想一下，如果你能接受一件谁都不敢去做的工作，你的勇气和魄力就已经很令人钦佩了，而你若能再努力将这个任务圆满完成，那么上司还有什么理由不给你加薪呢？即便是退一步说，你没有把这个危险的任务完美完成，但你已经在你的积极行动中体现出了你果敢的一面，这样的员工是每一名上司都希望得到的。也就是说，即使现在不加薪，也许你已经在加薪的考虑范围之中了。

    世上万物都在不断变化，很多时候我们没有能力要求“万事俱备，只欠东风”。利于某事的条件时时出现，却又时时消失。在这出现与消失之间，你如何选择最佳时机行动，将你的工作任务圆满完成，这需要你的果断与勇气。一个真正优秀的人总是善于在条件相对具备的时候果断地开始执行，最终取得成功。

    让我们记住成功学创始人拿破仑•希尔的那句话吧：“生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，你就将因时间过长而痛失这盘棋……你的对手是绝对不会允许你犹豫不决的。”

    某企业单身职工小王患肝炎住进了医院，老板在一次会议上动员同事们去做经常性护理。大家面面相觑，无人表态，老板很尴尬。最后，有一位年轻的小伙子主动站出来，为老板解了燃眉之急。老板大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。

    在工作中，我们经常会遇到上面这样的情况：一项人人都唯恐避之而不及的工作被分配下来，大家像踢皮球一样推来推去。造成这种情况的原因无外乎两种；要么是这项工作不容易做好，一些人抱着“但求无过，不求有功”的心态躲得远远的；要么就是这项工作很重要，虽然自己的能力足以胜任，但缺乏勇气，担心万一做不好的话会给老板留下不好的印象，给自己留下一个爱出风头的名声。

    其实，反过来想，当一件工作摆在面前，所有人都退缩时，正是你表现的机会。就像上面那个事例中，老板提出的工作动员却无人响应，这样必然使得老板很没面子，急须有个人出来解围。如果这时候你能及时地站出来，即使你最后没能把工作做完美，老板也必定会记得你为他解围，在心里不会过多地怪罪你。更明确地讲，你的行为重点并不在你是否能够做好这件工作，而是在于你的态度表明了你是个为大局着想的人。这样的员工往往是老板最器重的。此外，你“挺身而出”为老板解围，也能在无形中拉近自己与老板的心理距离，让自己在老板心中留下了不可磨灭的好印象。试问，像这样能够在危难之时挺身而出的员工，有哪个老板能不器重呢？

本文摘自《高薪一定有原因》

---

　　 本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规?详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。