第33节:当老板如何积累做营销员的阅历(4)



  在和老营销员、经销商、竞争厂家的营销人员打交道的过程中,你见到了各种各样的嘴脸,看到各级仓库和各种报表之间的种种"猫腻"。

  有一天,你会突然发现,你以前所学的东西和自己见到的现实,是完全两码事;以前崇拜的学识渊博的老师的光辉形象,好像褪色了许多。知道了"慎独"是什么意思,在不断的思索和总结中,你发现自己长大了。

  事实上,你真的脱胎换骨了。

  2. 再看理货。

  理货的过程中,我们会有两个领悟:

  一是店大欺客,客大欺店。

  现在很多企业的终端管理,都是厂家自己独立完成的,这其中经销商只起到辅助的作用。1997年以后,终端的力量突然强大起来,整个商业的业态发生了根本性的变化。

  以前的商场,毛利来源主要是进销差价,赚消费者的钱。

  现在为了争取客源,竞相压价、促销,进销差价小了,于是产生了各式各样名目繁多的向厂家要钱的项目:进店费,有按条码算的,有按品类算的;陈列费,有按照位置收的,有按排面收的。还有年节赞助费、新店开张费、特殊促销费,等等。

  "我给你货卖,你还收进店费?"答曰:"你不进,别人进。"

  "货卖给你了,你摆上货架还要收陈列费?"答曰:"你不交,好位置就给别人了。"

  "你过节,你新店开张跟我有什么关系?"答曰:"你不给则扣款,无条件下柜。"

  不要说是第一次与终端打交道的"菜鸟",就是"老江湖"有时候都受不了那店大欺客的鸟气。

  也有客大欺店的时候,就是国际大品牌来了,店家得罪不起。卖场是分品项管理和核算的,因为缺了这个品牌,这一类产品的销售任务就完不成,也影响该店的档次和声誉,这就是"缺了甘草难开药铺",也是所谓的客大欺店。

  二是终端无秘密。

  做好终端销售,没有任何秘密可言,如果说有秘密的话,那就是这句朴实无华的话:

  "更好的位置,更大的位置,更好更大的位置。"

  终端是赤裸裸的竞争,有70%的消费者是在货架前,才决定具体买什么品牌的。而如何为自己的产品,争取一个好的、大的,更好、更大的陈列位置,以吸引顾客的眼球,这就是终端管理的秘密所在。

  与此同时,围绕着这个众所周知的秘密的台前幕后的交易,在光天化日之下或夜幕中逐次展开。

  这时候,那些五分钟就能学会、半个小时就能熟练掌握的商品陈列技巧,那种培训教材中标出的精美的陈列效果图,是做理货工作的营销员心中永远的痛,对于小企业来说,那更是永远的梦。因为你没有钱来做,在终端永远是个观众。



本文摘自《创业与职业生涯规划指导》


第33节:当老板如何积累做营销员的阅历(4)   创业,因为无法分解训练,而成为一门MBA无法传授的课程,今天,这个禁区将被打破!阿雷将剑桥关于创业的神经科学的最新研究成果(新华社专电,2008年11月14日英国《自然》杂志),与中国的师说模型结合,创造了自己独有的“六艺”训练法,使得这个从企业实践中走出来的“老板教练”阿雷,一下子站到了创业理论的前沿。老板不是天生的,剑桥的研究表明,多做有奖惩的游戏(阿雷在书中建议去自己爱好的企业卧底),就可以训练冲动与冒险决策的“老板思维”,形成老板特质。阿雷在本书中创造的“六艺”训练法,突破了MBA不敢传授创业的禁区。 在金融风暴影响日益深入的今天,我们更预期因为本书的出版,将掀起逆流而上的创业思潮。