“员工发展三阶梯”(4)

2014-07-04 19:24:35

    第二层阶梯:职业发展型(鸬鹚渔翁型)

    以第一阶阶梯的利益驱动型为基础,从第一层阶梯迈向第二层阶梯。企业在为短期利益奋斗的同时,更关注长期发展和远景规划;在关注员工短期利益的同时,也关注其长期的职业发展。在这种情况下,企业稳扎稳打谋求发展,制度完善,管理规范,注重质量和创新,致力于品牌建设,关注行业发展,保持良好的社会形象,甚至有时为了长期发展,不惜牺牲眼前的短期利益。企业有计划地培养员工,建立一套比较公正客观的考评体系。员工不仅在为短期利益努力工作,也对未来在企业里的个人发展充满期待和信心。这时,企业和员工的关系好像渔翁和鸬鹚一样。渔翁为了长期的捕鱼事业,事先精心饲养和训练鸬鹚。当带着鸬鹚出船打鱼时,渔翁把鸬鹚捕获到的鱼及时分出一小部分给鸬鹚。鸬鹚捕得多,渔翁就分得多;鸬鹚捕得少,渔翁就分得少。这是一种既关注了短期利益又关注长期发展的模式。短期利益是捕鱼分鱼、双方各取所得;长期发展是为了将来捕到更多的鱼,渔翁饲养和训练鸬鹚,提高鸬鹚的捕鱼能力。另外,渔翁的做法还隐含着一个多劳多得、少劳少得的合理的奖惩措施,这些在很大程度上提高了鸬鹚的忠诚度和工作热情。企业和员工的发展关系也是如此。在这种情况下,企业能够获得较快和可持续的发展。

本文摘自《一部让你畅快淋漓的管理小品》


   大胆演绎中国最受争议历史人物·精彩解读人生和企业之成长奥秘
  从两千年前历史故纸堆里走出来的王莽,跌跌撞撞闯进我们今天的生活,从青涩少年到公司小职员再到部门经理、副总裁,直至当上董事局主席,这一路学问可大了——这?一路管理的学问:管理自己,也管理别人。
  好吧,就一路追随王莽走来。在追随中,你会惊喜地发现,一顿顿思想大餐在等着你享用。主餐是企业管理,包括战略管理、员工发展、组织管理、人力资源开发、市场营销和企业变革等等。先别皱眉,没你想得那样枯燥,瞧,还有那么多鲜活有趣的人,像好色无度的汉成帝、唱着出塞曲的王昭君、喜欢作赋的扬雄、大美女赵飞燕、同性恋者汉哀帝和有钱帅哥刘秀等等。还不够吗?那再加上一些新鲜的菜肴,保证你以前没有尝过,如“员工发展三阶梯”、“偷窥式管理”、“管理灰三角”、“变化管理”和“倒金字塔理论”等等。

 承诺与声明

兄弟财经是全球历史最悠久,信誉最好的外汇返佣代理。多年来兄弟财经兢兢业业,稳定发展,获得了全球各地投资者的青睐与信任。历经十余年的积淀,打造了我们在业内良好的品牌信誉。

本文所含内容及观点仅为一般信息,并无任何意图被视为买卖任何货币或差价合约的建议或请求。文中所含内容及观点均可能在不被通知的情况下更改。本文并未考 虑任何特定用户的特定投资目标、财务状况和需求。任何引用历史价格波动或价位水平的信息均基于我们的分析,并不表示或证明此类波动或价位水平有可能在未来 重新发生。本文所载信息之来源虽被认为可靠,但作者不保证它的准确性和完整性,同时作者也不对任何可能因参考本文内容及观点而产生的任何直接或间接的损失承担责任。

外汇和其他产品保证金交易存在高风险,不适合所有投资者。亏损可能超出您的账户注资。增大杠杆意味着增加风险。在决定交易外汇之前,您需仔细考虑您的财务目标、经验水平和风险承受能力。文中所含任何意见、新闻、研究、分析、报价或其他信息等都仅 作与本文所含主题相关的一般类信息.

同时, 兄弟财经不提供任何投资、法律或税务的建议。您需向合适的顾问征询所有关于投资、法律或税务方面的事宜。