世界实属敢“试”者，进取才能胜任
胜任，从敢于主动尝试开始。
胜任力，往往是在不断地迎接挑战和解决困难过程中，不断地得到增强的。
尽职尽责只是称职，绝不是优秀。要想出类拔萃，必须拥有进取心，进取才能胜任。
面对机遇那扇大门，敢于尝试的人，往往会勇敢地推门而入，他们可不管里面有没有洪水猛兽和荆棘满地；而胆小的人，却想着自己的种种不足，想着失败了怎么办，因此望而却步，转身回家，从而与精彩人生擦肩而过。
在任何企业和机构里，成功都首先属于那些敢于尝试，主动进取者，属于主动让自己胜任者。
胜任，从敢“试”开始
如果你敢于尝试并采取正确的行动，你将拥有精彩的人生。因为胜任，往往从敢于尝试开始。
有位女孩大学刚毕业就开始推销保险。这天，她敲开了一家中外合资公司办公室的门，迎接她的是外方经理。外方经理操着生硬的中国话说：“你是今天第三个来推销保险的人。我今天没有时间考虑这个问题。”女孩说：“那么，我把我的名片留给你，明天有时间你给我打电话吧。”
女孩走到走廊尽头时，下意识地回头看了看，结果发现外方经理把她的名片撕掉扔进了垃圾筒里。她觉得自己受到了极大的侮辱，便回来找到那位外方经理：“对不起，我知道你忙，不会记得我。所以我想要回我的名片，明天我再来。”外方经理愣住了，因为他已经把女孩的名片撕毁了。
外方经理说：“你的名片已被弄脏，不适合再给你了。”女孩说：“脏了我也要。”外方经理问：“你的名片多少钱一张？”“5毛钱。”“给你5毛钱。”外方经理掏出一元钱，“1元钱买你的名片。”
女孩说：“我的名片是5毛钱，不卖1元钱。我再给你一张名片。但请你记住：这不是一个应该进垃圾筒的职业，也不是一个应该进垃圾筒的名字。”说完，她头也不回地走了。
第二天，外方经理打电话给她，公司要给全体员工买保险。
如今，这位女孩已经是中国一家保险公司华东区区域经理。她用行动启示我们：要取得成功，必须敢于尝试。与其让恐惧阻挡你的前进，等待别人推动你去前进，不如现在就立刻起而行动，勇敢去试。
工作是不会来迁就我们的，要胜任工作，首先要学会适应和改变。怎么做呢？从主动地尝试开始。
进取才能胜任
要不断地提升胜任能力，就必须不断地追求更高的定位。
经常会看到：一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着人生。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100%的努力，也就很难有任何更好、更具有建设性的想法或行动，最终只能做一个平庸的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干得更差。不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人才能不断地胜任不同难度的工作，成为职场中的赢家。
要胜任更高位置，就必须有强烈的自我提升的欲望。有不少成功人士指出：很多人的资质都比他们高，但那些人至今还庸庸碌碌，就是因为他们缺乏足够的进取心。
杰出人物从不安于现状。随着他们的进步，他们的标准会越定越高；随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。于是，他们能越来越胜任更高层次的工作。
以比尔·盖茨为例。如果他只希望开一家小公司赚一点钱，那么他20岁时就已实现了这个目标；如果成为世界上最有钱的人是他的最高理想，早在32岁时他就已经实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻时就可以醉心于自己的伟大成就而举步不前了。但他并不满足于现状，而是依然全力以赴地去追求更高的位置，不断地追求新的技能与优势的开发。
要获得晋升，你必须具备胜任更高岗位的能力，让自己有更高的追求。
尽职尽责只能是称职，绝不是优秀。要想出类拔萃，必须要有进取心，不能安于平庸。要知道，进取才能胜任。
无论你身处什么行业，无论你拥有什么样的技能，无论你目前的薪水有多丰厚、职位有多高，你仍然要告诉自己：“要做进取者，我的位置应该在更高处。”要永远胜任，就必须永远保有一颗进取心。
本文摘自《世界成功企业的第一选才标准》
一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任 身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。