没有做不到,只有想不到

2014-07-01 16:53:08

    世界上“没有做不到,只有想不到”。

    不会思考的人是白痴,不愿思考的人是懒汉,不敢思考的人是奴才。

    要胜任,你需要敢干、勤干和巧干思索。惟其如此,你才能在平凡中发现非凡,进而出类拔萃。

    一位在世界500强企业担任高层管理者的平时工作繁忙的女士,终于找到了一位让自己称心如意的男朋友。为了能享受到爱情的甜蜜,又不耽误工作,还可以在男朋友那里制造出她可以按时下班的假象,她想出了一套让人拍案叫绝的约会办法:晚上7点下班去约会,10点钟回家后马上洗澡睡觉,次日凌晨4起床,到办公室加班。

    据说,香港女作家亦舒的丈夫一直很纳闷:老婆出版的一本又一本的小说,都是什么时候写出来的?原来,亦舒每天凌晨三四点钟都会爬起来写作,奋力写上3个小时。然后,开始做早饭。这时,全家人才开始陆陆续续起床。而她的3000字稿子早已写好。

    困难当前,总有办法,只是有的人能找到,有的人找不到,有的人只知道着急,却没想到还可以找办法。

    世界上“没有做不到,只有想不到”。

    人类是靠思考和行动,不断地让自己进步的。不会思考的人是白痴,不愿思考的人是懒汉,不敢思考的人是奴才。

    要胜任,你需要敢于、勤于和巧于思考。惟其如此,你才能在平凡中发现非凡,进而出类拔萃。

    没有做不到,只有想不到

    《福布斯》杂志的老板马孔·福布斯很欣赏自己的总裁列尼·雅布隆。

    身为理财专家的列尼·雅布隆是一个有名的“小气鬼”,他要求员工们干一些诸如一下班就要关冷气、节约用纸之类的麻烦事,还经常死皮赖脸地拖欠别人的货款等等。反正,为了能省钱,他什么事都干得出来!

    但是,马孔·福布斯要的就是他这种小气,理财嘛,不小气怎么行?事实证明,列尼·雅布隆在担任总裁期间,开源和节流都做得很好。

    在开源上,列尼·雅布隆最著名的大手笔是出卖“美国领土”。

    在1969年,马孔·福布斯在科罗拉多州丹佛市南面卖下了一个牧场,面积6.8亿平方米。这花了他350万美元。他计划将这片牧场开发成狩猎场。然而,当一切准备就绪正要开业时,科罗拉多州政府却发来通知,说这块地上的野生动物是该州的财产,私人不得处置。这等于给马孔·福布斯的狩猎场判了死刑。怎么办呢?难道要让这350万美元打个水漂?

    这时,列尼·雅布隆想出了一个高招:把这块土地划分成面积为2万平方米的一小块一小块,然后分块出售。

    他们做得很到位。在宣传中,他们声称这块土地是实现美国梦的最佳场所,是一个完全不受污染的天堂,可以让每个购买的人拥有一份美利坚合众国的地产,2万平方米的售价是3500美元。

    这一招立见奇效,许多人纷纷购买。这一笔生意下来,共赚进了3400万美元,超过了福布斯当年杂志的主营业务收入。

    列尼·雅布隆绝对是每一位胜任者的典范!没有做不到,只有想不到。作为员工,若希望自己获得公司青睐,就应该向列尼·雅布隆学习,想尽办法帮助公司开源,并尽可能为公司节流。

本文摘自《世界成功企业的第一选才标准》


   一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力,核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素,经验丰富,胜任岗位的员工组成,培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工,企业会不断地任用,培训和重用!不胜任的员工,如果不及时地改变自己,让自己尽早胜任,就很容易被企业淘汰!本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任 身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。

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