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2014-07-01 17:22:36
“功劳重于苦劳，结果重于过程。”
要胜任，就要善用智慧去解决问题，出色地完成任务。
蒙牛总裁牛根生提倡：“一两智慧胜过十吨辛苦。”
苦干不如巧干。我们要智慧地勤奋，不要盲目地苦干穷忙。
“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是联想集团写在《联想文化手册》里的核心理念之一。
带领蒙牛集团取得了惊人发展速度的牛根生，经常向蒙牛员工们强调这样的理念：“一两智慧胜过十吨辛苦。”
为什么取得卓越成就的公司，都一直强调结果和功劳的重要性呢？让我们先看下面这个故事。
在一家企业里，有一名清洁女工，不懂任何技术。但是，有一天她居然跟大家说，她把工厂里的一台出了故障的进口设备给修理好了！大家将信将疑，一再追问之下，她才满怀自豪地说，是她把自己懂得修理这类进口设备的表弟找来帮忙修好的。她流露出来的成就感，仿佛比自己亲自动手解决了问题的感觉还要好！
有人便对她说：“你的精神可嘉！但那也不能算是你自己修好的呀。”
她反问：“反正问题是由我来解决的。如果不是我非要让表弟过来帮忙，难道他会自己跑来修理吗？机器会自己好起来吗？这不就等于是我做的吗？”
正当大家在暗中嘲笑她如此不可理喻时，企业的老板也到了现场。当他听了大家的讨论后，却对那位清洁女工大加赞许：“她说得很有道理！并不是非要亲自动手才算是自己的功劳，只要结果是因她而得来的，就应该算是她的成绩！我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁，重要的是谁在起着关键作用。所以，我认为她说得很对，值得嘉奖！而且我号召所有的员工都向她学习，因为这是一种做事的方法和态度！成功企业都提倡‘功劳重于苦劳，结果重于过程’，所以，我们一定要学会如何更节省成本地获得好结果。”
功劳重于苦劳，结果重于过程。清洁女工说得很对，老板的话很有道理。结果才是最重要的，关键是能够找到解决问题获得结果的方法！
结果重于过程
一两智慧胜过十吨辛苦
以前，我们经常听到“没有功劳也有苦劳”、“他是我们单位里的一头老黄牛，尽管业绩不突出，但一直勤勤恳恳”之类的话。苦劳很容易让我们感动，勤奋努力也是我们要倡导的。然而，如果我们能巧干，为什么要苦干呢？如果我们得不到好结果，再好的过程又有什么用呢？在这个时代，那些光知道苦干、穷忙的人，已越来越难获得用人单位的认可。
胜任才是硬道理。我们呼吁，不但要努力做事，更要把事情做成！
要胜任，就要善用智慧去解决问题，出色地完成工作。
我们必须学会利用我们身边的所有现有条件，胜任我们的工作！企业往往先看员工的结果，你能提供出一个好结果，就能获得青睐。
一两智慧胜过十吨辛苦。如果通过找到支点，利用一根杠杆就把巨石搬动了，我们没有必要花费大量人力去搬动它！
勤奋只是成功的一个原因，甚至只是人的一种美德，却肯定不是我们取得成功的关键条件。我们鼓励勤奋，我们更鼓励智慧的勤奋！
成功者除了比一般人勤奋，还要比一般人更善于运用他们的智慧！
我们并不比祖先们勤劳，但我们现在的生活水平是他们远远比不上的！这要归功于什么呢？显然，勤劳不是主要原因，智慧才是。历史证明，智慧远比勤劳更重要。
功劳重于苦劳
提高效能，设法站在巨人的肩上
大科学家牛顿说过：“如果说我能够看得更远，那是因为我站在了巨人的肩上！”在职场中，你是否想过，如果懂得“站在巨人的肩上”，你的效能将极大地提高，你更容易胜任你的工作，从而更容易在职场中走红！
美国有位叫罗勃·凯利的教授，从事某项研究达10年之久。研究的内容是什么呢？原来，他在试图解析“如何帮助年轻人成为职场红人”。他深入到世界500强大企业和政府等机构进行调查研究，发现了所谓的职场红人，既无高人一等的聪颖资质，也没超级无比的自我信心，更无优秀卓越的人际领导技巧，他们能够被重用，靠的是“他们懂得运用自身拥有的一切资源”，套用牛顿的话就是，“他们比别人更懂得站在巨人的肩膀上。”
罗勃·凯利教授指出，在职场中，平庸的员工经常以井底之蛙的眼光看世界，而职场红人往往具备大格局的视野，懂得如何才能站在“巨人”的肩膀上，知道怎样搭上别人的“便车”，熟知如何运用别人的资源来奔自己的前程。
平庸员工习惯于固守一方，坚持己见，职场红人则常常眼观六路，耳听八方。
平庸员工认为只要“不求无功，但求无过”，就可以安安稳稳地保有自己的职位；有时候他们还存在着“个人英雄主义”，认为只要有一腔热情、拼命勤奋就能搏得老板的青睐。但职场红人明白，在新世纪里，商业社会已经变得越来越繁杂多样，谁也不可能拥有所有知识，谁也不可能靠单个人就能把所有事情办好、办出让老板称道的结果。
职场红人的成功之道，是他们懂得运用智慧，借助身边资源，发挥联结网络的综合效力，大幅度地增进个人的生产力，从而为企业创造出更多绩效。他们知道，任何组织都最重视成绩、结果和功劳！
如果你希望自己胜任，像上述职场红人那样学会“站在巨人的肩膀上”，很有必要。
勤奋不代表优秀
智慧加勤奋，才能使你胜任
在企业里，仅靠勤奋就能够称职？在单位里，仅有干劲和热情就足以胜任？你是否想过，工作勤奋并不足以使你成功？
有位营销大师在给一家企业的销售人员培训时，讲了这么一个故事：
有个身体强壮的年轻人到伐木工厂去应聘伐木工人，老板看到他身体壮实，挺适合干伐木这种工种，于是便把他留了下来。
第二天，这个工人很早就起了床，开始伐木。一天下来，他伐了20颗大树。老板夸奖他：“你真棒，你是我们这里一天伐木最多的人。”
第三天，这个工人起得更早，但这一天伐了17棵树。不过，老板依然夸奖他：“17棵你也是最多的。”
第四天，这个工人起得更早，结果到收工时只伐了15棵树，老板还是夸奖他：“15棵你也是最多的。”
但是，这个工人开始疑惑：“为什么我每天伐树的数量会逐渐下降呢？”
其实，老板早已知道原因，于是便善意地问他：“你的斧头磨了吗？”
工人恍然大悟，原来是因为斧头钝了，所以树才会越砍越少！
营销大师认为，磨刀不误砍柴工，苦干不如巧干；勤奋是需要的，但更需要的是智慧。他还指出，对于企业来说，勤奋的员工并不代表他就优秀，勤奋加智慧，才能使一名员工真正胜任。
任何企业都希望自己的员工能工作勤奋、干劲十足、充满热忱，但更希望他们能有智慧地努力。
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