思路决定出路,脑袋决定口袋

2014-07-01 16:53:45

    身在职场,要获重用,必须懂得用新思路找到新出路。

    胜任,要靠创造力作为坚实后盾!

    有一天,西南航空公司执行副总裁科琳·巴雷特在奥克兰参加会议。这次会议开了一整天,开会期间两个西南航空公司的地勤人员冲进会场,说有急事要反映。科琳从会议中出来,随两名员工来到跑道上,看他们新上漆的飞机。它不是用西南航空惯用的颜色油漆的,而是被涂成了漆黑的颜色,还带有一个标志,好像是奥克兰的橄榄球队奥克兰袭击者队的队标。看到如此美妙的图画,科琳感到十分高兴。而给她更深刻印象的是由此所展现出来的员工的创新精神。

    在很多航空公司里,这种创造力的表达可能会被看成浪费有效资源或是一种玩忽职守。科琳却对此大加赞赏,因为公司知道,如果员工在装饰飞机上花心思,他们也会用心处理跑道上的问题。现在,在西南航空开展业务的许多城市里,飞机都被用做支持当地球队的广告牌。这个创意,从此以后,每年都为西南航空公司带来一大笔广告收入。

    西南航空的经营理念与一般公司的惯常做法截然不同。西南航空有意识地雇佣那些敢于表达鲜明个性的员工。在西南航空,没有对人加以限制的社会角色。当然,公司有自己的价值观和指导原则,那就是提供优质服务,并且让同事间融洽相处。公司的这方面要求,员工是必须严格遵守的。但公司也鼓励雇员在遵循这些原则的前提下,尽情挥洒自己的个性。

    要胜任,靠业绩

    要业绩,靠创新

    只要你胜任,你就一定会得到企业的承认;只要你胜任,你就有机会升迁。

    胜任靠什么?靠成绩。你需要用业绩证明你能胜任。出色的业绩要靠勤奋努力,更要靠多动脑子,创新思路,用新方法来提升!

    思路决定出路

    想法决定活法

    香港和记黄浦董事总经理霍建宁说:做生意不能墨守陈规、一成不变。“生意”二字本身就有“灵活”和“意念”的含义。他提倡的就是一种创新的思路,认为要想创造更大利润,就必须学会转变思路,因为思路决定出路。

    芬兰,是一个很不起眼的北欧国家;诺基亚,是一个比大邱庄还小的小村庄。但座落在这里的诺基亚公司,却是在全世界都排得上号的响当当的大企业。

    1998年8月的一天,位于芬兰赫尔辛基西部的诺基亚总部里一片欢腾,人们打开了一瓶又一瓶香槟,庆祝公司销售网覆盖国家的数量超过了麦当劳。

    当时,诺基亚的产品已经销往130个国家,比麦当劳多15个,在10个国家建厂,在45个国家设立销售办事处,拥有4.8万名员工,年销售额达到1180亿瑞典克朗。

    诺基亚公司的成功,和诺基亚一个“败家仔”变卖家产分不开。这个“败家仔”就是诺基亚的总裁约玛·奥利拉。1993年,奥利拉下达命令:将移动通信之外的部门通通卖掉!

    此命令一出,立即遭到大家强烈反对,尤其是那些老员工,大骂奥利拉在败家。但奥利拉并没有改变自己的决策,他的理由是:卖掉其他部门,以保证移动网络和移动电话业务的持续发展。说到做到,他真的行动了。每售出一个部门,诺基亚的老员工就会减少一些。随着放弃的部门相继被出售,诺基亚的队伍也变得越来越年轻。

    很快,所有芬兰人都意识到:“败家仔”约玛·奥利拉快速而坚定地转向电信业的发展规划,和出售诺基亚其他部门的“败家”行为是极富创意的决策,这一决策将使诺基亚步入快车道。思路决定出路。奥利拉的这一“壮土断腕”的大手笔,换来了诺基亚的空前成功。

    在发展路上,谁都难免会遇到瓶颈。这时,谁最先转变思路,谁首先作出正确的决策,谁就能在残酷的竞争中胜出!

    思路决定出路。同一件事,换一个方式和角度,收到的效果就会完全不一样。想法决定活法。你能想到别人想不到的,做到别人做不到的,就能获得别人得不到的回报,包括利润、高薪、职位、地位、幸福等等。

    这启示我们,胜任,必须以创造力作为你的坚实后盾!身在职场,无论是谁,若没有了创造力优势,都将很难有大的发展。

    为什么我们要强调创造力呢?因为推进人类文明不断进步的强大力量,就是无所不在的创造力!

    没有创造力和创新精神的人,很难胜任更高层次的工作,很难被委以重任。令人遗憾的是,在职场中,有些人很少去充分发挥自己的创造力,从而很难赢得企业的重视。

    要不断提升你的胜任力,就必须不断地发挥你的创造力,因为,创造力是每个人进步的源动力。

本文摘自《世界成功企业的第一选才标准》


   一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力,核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素,经验丰富,胜任岗位的员工组成,培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工,企业会不断地任用,培训和重用!不胜任的员工,如果不及时地改变自己,让自己尽早胜任,就很容易被企业淘汰!本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任 身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。

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