可靠性远比个人能力重要

    只有你做人做事都可靠，企业才会觉得你真正胜任！

    对任何人来说，诚实都是他人生路上最好的护身符。别人信任你，你才能成事。

    可靠性，是终身受雇力的重要组成部分，是胜任力的重要指标。

    当别人觉得你可靠时，你获得的机会会远远多于那些不可靠的人。要让别人觉得你胜任，你就要让别人觉得你这个人可靠，你做的事情可靠！

    在生意场上，可靠的主要评价标准是“诚信”！当你做人可靠，产品质量可靠，自然会有越来越多的人愿意跟你做生意。在职场上，要让老板提拔你，你就必须可靠，人品可靠，能力可靠。只有你可靠，老板才会认为你胜任他提供给你的位置。

    永远不要低估可靠的重要性！只有成为可靠的人，才能得到长久的回报。

    可靠是最好的金招牌

    在马路上，若有人免费给你食品，你可能不敢吃。你也许宁愿自己花钱到商店里去买，因为商店让你放心，感觉可靠。

    在北京吃烤鸭，一般的店卖58元1只，有的地方28元甚至18元就可以吃到，但全聚德的烤鸭却是168元1只，葱、酱、饼还要另算钱，食客照样盈门。就因为他是全聚德！百年老店，让人相信，让人放心，质量可靠。该店百年来，烤出的鸭子编号都已经排到1亿多只。如此的全聚德，绝对可靠，因为他没必要偷工减料欺骗顾客。他要做好的事情只有一件：保证烤鸭的品质永远是最好的。

    无论是企业还是个人，可靠性都是你最好的金字招牌。身为员工，如果你想让自己被企业信任和重用，就必须让企业感觉你是可靠的，是可以胜任的。

    可靠是一种信用，而信用是一种资格！在一个成熟的商业社会里，信用就是财富的象征。越有实力的企业，越能得到人们的信任，也就越容易发展起来。很多时候，银行不愿意贷款给穷人，并不是出于道德的怀疑，而是因为穷人还贷的能力让银行不放心觉得不可靠。

    因此，你很有必要为自己打造一面“可靠”的金招牌。

    诚实是成长最好的护身符

    要让别人觉得你可靠，你一定要诚实和守信用。切记，诚实是每个人一生最好的护身符。

    诚实是一切美德的基础。一个不诚实的人很难做到公正，很难有爱心，很难有正义感。而没有了诚实，还会让你所有的努力和成绩都归零。

    列宁小时候，有一次去亲戚家作客，不小心打碎了一个花瓶，其它小朋友都让他跟大人说这是猫打碎的，但列宁坚持诚实地说出了事情的真相，承认是自己打碎的。其实在每一个小孩成长的过程中，所有的家长和老师都在教导孩子们要诚实，不要说谎。长大之后人们才知道诚实是如此重要，它是人一生中最好的护身符，它祐护着我们每个人能够健康地成长。相反，我们看到，许多人在人生和事业上的失败，大都是从说谎和不诚实开始的。因为这样的人，难免会给大家造成一个不可靠的印象。

    当一个人获得了诚实的美德，他（她）就获得了这一生中最宝贵的财富。如果一个人不诚实，老板和同事会认为这个人不可靠。即使他们会交代一些事情给这个人去做，但是，他们在内心里还是会认定这个人只能胜任一些很不重要的事情，那些重要的事情是不会让他去做的，重要的岗位更不可能让他去担任。所以，为了我们自己的前程，我们一辈子都要坚持诚实这个美德！

    可靠性远比个人能力重要

    无论是生意场上的成败还是职场中的起落，我们都可以看到，可靠性远远要比个人才干更重要。有才华的人很多，但是，让用人者觉得可靠的相对来说要少得多。

    那么，你是一名值得信赖的员工吗？你做过能使老板信得过的事情吗？即使你不喜欢做某事，你也能坚持不懈直到完成吗？你的同事能够依靠你、信任你吗？当紧要关头来临时，你能挺身而出并拥有解决问题的勇气吗？你总是胜任你的工作吗？

    如果你的回答还存有犹豫，那么，你很有必要了解一下可靠性都有哪些特点，以及如何提高你的可靠性。

本文摘自《世界成功企业的第一选才标准》

---

　　 一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任 身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。