让肚子吃饱，还要让大脑吃好

    很多人只知道给肚子吃饭，却忘了给大脑吃饭。学习，就是在给大脑吃饭！

    主动学习，不断学习，善于学习，你才能不断成长，始终胜任你的岗位。

    只有成长的人，才是真正捧着金饭碗、拥有终身受雇力的人！

    胜任力是一种动态能力。可能你现在胜任这个岗位上的工作，但未来不一定还能胜任这个岗位；可能你胜任这个岗位上的工作，但不一定能适应另一个岗位上的工作；可能你胜任这个层次上的工作，但你不一定能胜任另一个层次上的工作。

    如果不能胜任，往往就会被淘汰，这是市场和职场的铁律。为了让自己保持胜任，必须让自己不断成长！

    成长何来？靠学习！

    主动学习，不断学习，善于学习，你才能让自己不断成长，始终胜任你的岗位，把工作做得出色，适应社会的变化。

    请给大脑“吃饭”

    许多人很注重吃饭，却不怎么注重学习。实际上，学习是最重要的“吃饭”，因为学习是在给自己的大脑“吃饭”。

    正如我们每天必须吃饭，才能健康地生存下去一样，要想在职场中健康成长、发展下去，始终胜任我们的岗位，也必须经常给大脑吃饭！给大脑吃饭，最好也跟平时吃饭一样，形成规律，且常吃健康食品——多阅读对我们成长有帮助的书，坚决不看有害的书，主动学习别人先进的经验，汲取别人优秀的智慧，等等。

    戴尔电脑公司主席迈克尔·戴尔说：“如果说除了生命之外，我们还有一样东西不可放弃的话，那就是学习。”

    如果你不能意识到学习就是给大脑吃饭，甚至比饿了要吃饭更重要的话，那么，你的职业生涯将非常危险。在形势瞬息万变的今天，唯有不断地学习，你才能有竞争力；唯有不断地钻研，你才能站稳脚跟；唯有不断地提高，你才不会被别人超越。职场的竞争规则是强者胜，老板的用人标准是能者上，平者让，庸者下。即使你曾经风光过，如果停步不前，可能很快就会被甩在后面而遭受冷落，最后悲惨出局。

    学习就是给大脑吃饭，要胜任工作，要想让老板认可你，给你加薪，就必须经常给大脑提供营养。

    把工作视为学习的殿堂

    企业更看重学习能力强的人

    学习不只是学习学校里要求的东西，不只是学习考试要用到的东西，更要学习需要学的，更要养成终身学习的习惯，活到老学到老。

    在企业里，我们应该把工作视为学习的殿堂，千万别因为自己的职位看起来比较安稳，就放松了学习。

    正如衣物、日常用品、车子和房子这些东西会随着岁月的流逝不断折旧一样，我们所赖以生存的知识、技能和观念，也会随着时代的发展，而跟不上潮流发展的步伐。美国职业专家指出，现在职业半衰期越来越来短，所有高薪者若不学习，再过5年就会变成低薪者。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，这个人的优势很明显；当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，他原来的优势便不复存在。

    如果你停止学习，你将无法永远保持优势。在职场中，人才每天都在不断流动，因此，那些思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业内资深人士，会不断地涌进你所在的行业或公司，你每天都在与成千上万的人竞争，你不成长行吗？

    无论在职业生涯的哪一阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，你一定要把工作视为学习的殿堂。在工作进展顺利时，我们要加倍地努力学习；当工作进展得不顺利时，当能力达不到工作岗位的要求时，我们更要把学习的分量加重几倍——在瞬息万变的现代社会里，“学习”是能够助我们开创出一番天地的最大利器。

    每一家企业都很看重你在学习过程中所体现出来的积极进取精神和较强的接受能力。绝大多数公司都更看重学习能力强的人，因为这样的人更容易胜任。同时，公司要正常发展下去，主要靠的也是这样接受能力强和适应性好的人。未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明。

    因此，你必须让自己一直保持在竞争力强的员工行列中，让老板觉得你总是胜任。当你感觉自己需要学习点什么时，千万别拖延，立即行动吧，别再用“没有时间”作为借口。

    取经比薪水更重要

    培训是最大的福利

    很多人在选择职业时，往往非常看重薪水和工作环境，却很少有人把学习技术、学习经验摆在第一位。

    其实，对于职场中人尤其是初入职场的人来说，取经远比拿多少薪水更重要，学习到可以胜任岗位的技术和能力才是首要的。而如果公司能为你提供培训的机会，那么，感谢公司吧，因为培训是企业给你的最大福利。

    大多数企业都有自己的员工培训计划，培训的投资通常由企业作为人力资源开发的成本开支。而且企业培训的内容与工作紧密相连，因此，你应该尽可能地争取成为企业的培训对象。

    你要了解企业的培训计划，如周期、人员数量、时间长短，还要了解企业的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注未来。假如你认为自己完全符合条件，就应该主动地向上司或老板提出申请。你要时刻表现出自己渴望学习、积极进取的愿望和态度。老板对这样的员工是非常欢迎的，同时技能增长也是你胜任的能力保障。

    你要利用一切可能的机会，给自己的能力“进补”。当公司培训已不能满足你的要求时，你可以自掏腰包接受社会“再教育”。首选最好是与工作密切相关的内容，当然也可以考虑学习一些热门的知识技能或者自己感兴趣的东西。这些培训更多意义上可被看作是一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”，为你在面对晋升机会时，提供更多胜出的砝码。

    你可以很平凡，但不能不成长

    谚语说：“学习如逆水行舟，不进则退。”职业前途也如此。如果你不能成长，你就很难让企业看到你的进步，如此你就难以获得晋升的机会。要知道，这时候你可能已经不胜任了。

    知名主持人杨澜在总经过去时，认为自己最大的心得是，这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。

    只有成长的人，才能跟得上时代前进的步伐；只有成长的人，才能适应企业和组织的发展；只有成长的人，才能保持清醒的危机意识；也只有成长的人，才能总是胜任工作，才可能捧着金饭碗、拥有终身受雇力！

本文摘自《世界成功企业的第一选才标准》

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　　 一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力，核心是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素，经验丰富，胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。胜任的员工，企业会不断地任用，培训和重用！不胜任的员工，如果不及时地改变自己，让自己尽早胜任，就很容易被企业淘汰！本书对于提高员工胜任力精炼出五大指标:1.习惯于找方法 2.树立结果意识 3.拥有创新思维 4.主动自发做事 5.忠诚和负责任 身处中国职场,当你能实现上述五个方面时,你一定会被公司视为合格的胜任者。而这本书对于中国企业培养和提升“员工胜任力”具有很好的实践及指导作用。