9.2 企业经济理论的发展(4)

　　这一链条中的所有参与者都拥有某些判断力和职责，这些判断力和职责以他们的委托人并不完全知道的方式存在着。在这种情形下，委托人监督代理人行为的成本可能很高。每一个代理人都有误导委托人的可能性，而且超出契约明确规定的权利之外，代理人会寻求实现自身的利益。该理论假设，委托人和代理人都相互意识到另一方弄虚作假和偷懒的可能性，而且他们试图找到一个可相互接受的契约，同时试图寻求一个激励系统，这一激励系统将诱使代理人为获取自身利益而代表委托人尽最大的努力。

　　通过强调内部利益冲突的特征，交易费用经济学以及代理理论提出了企业理论的新观点。通过强调契约以及内部治理问题，它们提出了一系列不同于古典企业理论的问题。最初的研究者使用企业理论是为了解释企业价格和产量决策问题。而交易费用经济学以及代理理论则关注一系列更为广泛的问题。代理理论促使研究者对激励补偿计划进行更加精细的研究，而交易费用经济学则为考察公司治理以及组织结构问题提供了一个经济分析框架。许多研究人员对解释经济组织为何采取它们目前的形式这一问题感兴趣，这两个理论都为这一问题提出了有意义的预测。

　　进化理论

　　第二次世界大战以来，企业的经济理论一直没有对组织形式和环境需求之间的不完全匹配问题给予充分的关注。研究者一般倾向于假设竞争促使现实的经济活动达到唯一的均衡状态。因此，研究者标准的分析风格是，将结果解释为一个适当设定的联合最优化问题的隐含的均衡解决方式。通过假设不同的环境条件(例如，不同的成本结构)，研究者解释了不同的组织形式和现实活动。研究者把组织对不断变化的环境的适应过程的研究，局限于一些企业的选择动力和学习等一般性问题。与早期的研究成果一样，经济思想的这些特征也是现代企业理论(例如，交易费用分析、代理理论)的典型特征。大部分关于比较组织形式的管理学研究和社会学研究也具有这一特征。

　　然而，近来出现了一些例外。一方面，企业博弈论的研究者已经认识到大量博弈会产生多重均衡的结果，而且认识到确定某些条件的确具有一定的困难，在这些条件下，将出现一个均衡状态而不是另一个均衡状态。同时，研究经济学中的学习行为以及进化行为的人员已经试图更加精确地确定历史依赖性变化的条件和产生的结果。

　　后一种方法的一个例子是R.R.纳尔逊(R.R.Nelson)和S.G.温特(S.G.Winter)提出的进化理论。与强调差别生存是不断变化的企业数量的主要基础的理论家一起，他们强调企业是根据对环境的适应性而择优存在的。但是他们不但明确否认利润最大化是企业的一个主要动机，而且否认了确定均衡状态是企业理论的最终目标这一观点。他们吸收了企业行为理论中的两个关键观点。第一个是组织发展、稳定而且遵循惯例的思想。惯例可能会随着时间的推进而变化，但是，在短期内，它们作为知识和经验的载体而发挥作用。第二个是搜寻的观点。在纳尔逊和温特的论述中，组织并不是一成不变的，当原有的解决方法无法发挥作用时，为了搜寻新的解决方法，组织将发生变化。组织的搜寻活动遵循惯例，而且在这方面，组织的搜寻活动与企业中的其他活动相同，但是，搜寻活动的结果将受到随机因素的影响。

　　搜寻活动产生的不同结果导致了企业生存和发展速度的差别。这些差别反过来影响着企业在行业中的活动分布以及相互作用。与大多数现代生物进化理论相比，搜寻行为导致变化的思想使纳尔逊和温特的理论表现出更多的拉马克主义(Lamarckian)的特征，而表现出更少的达尔文主义(Darwinian)的特征。他们认为：

　　搜寻行为和择优活动是进化过程中同时发生的、相互作用的两个方面：提供择优反馈的同一价格也影响着搜寻行为的方向。通过搜寻和择优的联合行为，企业随着时间的推进而进化着，随着每一时期行业的状况而进化着，而且这一时期行业的状况将产生随后时期行业状况的萌芽。

　　强调组织形式赖以形成的历史路径的观点可以在经济理论的其他研究中找到回应。近期对路径依赖理论的研究不但涉及对一项技术的特定历史发展路径的仔细研究，而且涉及对混沌状态的非线性动态系统的一般性研究。其典型特征是怀疑通过外部环境属性来预测一项社会制度(例如企业)属性的可能性。

本文摘自《企业行为理论(第二版)》

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　　 本书已成为组织理论的经典著作，本书深入探讨企业行为，并对其经济行为提出了新的理论观点。第二版在第一版的基础上进一步加强了学术观点，并将原有内容结合新的现实条件进行阐述。与古典经济理论所描绘的企业有所不同，作者集中研究了商业企业实际的行为。他们的观点以组织决策为基本出发点，不仅对经济组织，而且对政府机构和教育组织也给出了重要的阐释，从而影响了大批学习组织理论的学生。 对于学习组织理论的学生和学者，这本开创性著作的第二版在提供原有理论的同时，也经受住了首次出版后的现实变化所带来的检验。对于理解作为组织出现的企业而言，本书对一些重要的现代观点提出了新的阐释。