9.2 企业经济理论的发展(5)

　　组织决策的行为研究的发展

　　如我们已经看到的，经济学的主要研究，一直致力于在一个丰富的却相对传统的经济理论的框架中，论述有限理性以及未解决的冲突。先前思想的理论性综合与一项持续存在的研究传统同时发生。这一研究传统就是，当组织做出决策时，研究者应当观测它们的真实行为。1963年以来，人们研究组织中决策的产生问题主要围绕着4个相互联系的视角展开。

　　第1个视角认为，决策产生于有意识的、重要的行动。通过考察与不确定性、模糊性、风险承担以及冲突问题相联系的发展，人们对这一视角进行了详细的研究。该视角尤其关注组织目标的未知性质以及不稳定的、不一致的外生偏好的隐含意义。

　　第2个视角认为，决策不是由因果逻辑所促成的，而是由组织规则、角色以及惯例的结构的适当运用逻辑所促进。通过考察行为规则，通过战略选择、经验以及择优发生进化的方式，人们扩展了规则和遵循规则的有关研究，尤其扩展到组织共同进化以及外部环境产生多重次优均衡的方式。

　　第3个视角认为，组织决策受到决策制定的生态互动特征的重要影响。这个生态系统中发生的事依赖于模仿系统、时间顺序以及网络中行为人、事件以及需求的组合方式。

　　第4个视角认为，决策结果是人为的，不是用来解释决策制定的决定因素。通过对解释方式的社会性发展的研究，这一视角得到了例证。如果我们不是依据组织与产量、价格、内部资源配置的联系，而是根据它们与意义和符号系统的联系，就可以更好地解释组织和组织决策过程。

　　在多数情况下，这些处理方式拓展了企业行为理论的主要论点而不是与之相矛盾，但是，这些拓展是有重要意义的。结果，甚至当微观理论已经与早期的行为理论的重要元素达成一致时，企业的行为理论与经济理论之间仍然相互保持了一个很大的距离。

本文摘自《企业行为理论(第二版)》

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　　 本书已成为组织理论的经典著作，本书深入探讨企业行为，并对其经济行为提出了新的理论观点。第二版在第一版的基础上进一步加强了学术观点，并将原有内容结合新的现实条件进行阐述。与古典经济理论所描绘的企业有所不同，作者集中研究了商业企业实际的行为。他们的观点以组织决策为基本出发点，不仅对经济组织，而且对政府机构和教育组织也给出了重要的阐释，从而影响了大批学习组织理论的学生。 对于学习组织理论的学生和学者，这本开创性著作的第二版在提供原有理论的同时，也经受住了首次出版后的现实变化所带来的检验。对于理解作为组织出现的企业而言，本书对一些重要的现代观点提出了新的阐释。